三、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用等階段，主要包括：
?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名
時(shí)間為2012年6月28日9:00-7月4日18:00.報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦三種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）自薦報(bào)名；各級(jí)單位黨委（黨組）或社會(huì)各界人士可以填寫組織推薦表或社會(huì)舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到公選職位咨詢點(diǎn)后，再由推薦單位或社會(huì)舉薦人通知本人在公招網(wǎng)上報(bào)名（組織推薦表、社會(huì)舉薦表可以在公招網(wǎng)下載）。
咨詢點(diǎn)設(shè)在海淀區(qū)委組織部911房間（海淀區(qū)長春橋路17號(hào)），負(fù)責(zé)接受電話咨詢。
公開選拔政策咨詢電話：82510229、82510046
聯(lián)系人：張東川 喬廣林
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：57803853、57803854
聯(lián)系人：李偉俠 劉開國
?。ǘ┵Y格初審
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與擬選拔職位的比例一般不低于10:1.如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由海淀區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競爭。
2012年7月6日前，公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。
?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)分為筆試、資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。
1、筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試兩項(xiàng)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，根據(jù)公開選拔職位類別分別命制試題，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績按照綜合素質(zhì)筆試成績和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試成績9:1的比例計(jì)算。
一般情況下，筆試結(jié)束7個(gè)工作日后，在公招網(wǎng)公布筆試成績、資格復(fù)審、資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估等通知事項(xiàng)。
2、資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績，每一職位得分前10名人員（得分并列的，全部列入，下同），按照公招網(wǎng)通知要求持相關(guān)有效證件、證書原件和近期一寸免冠照片3張，到報(bào)名咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審和資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估，并提交個(gè)人近三年的工作業(yè)績報(bào)告。對(duì)于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估的，按照該職位筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。對(duì)復(fù)審合格者進(jìn)行資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估，筆試成績和資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估成績綜合成績排名前6名的進(jìn)入面試，綜合成績按照筆試成績和資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估成績8:2的比例計(jì)算。
一般情況下，資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估結(jié)束5個(gè)工作日后，在公招網(wǎng)公布筆試和資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估的綜合成績以及面試等通知事項(xiàng)。
3、面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、心理健康與工作壓力測(cè)試兩項(xiàng)。心理健康與工作壓力測(cè)試作為參考，不計(jì)入考試測(cè)評(píng)綜合成績。
按照筆試、資歷與業(yè)績?cè)u(píng)估和面試成績4:1:5的比例計(jì)算考試測(cè)評(píng)綜合成績。一般情況下，面試結(jié)束7個(gè)工作日后，在公招網(wǎng)公布面試成績、考試測(cè)評(píng)綜合成績、組織考察等通知事項(xiàng)。
?。ㄋ模┙M織考察
根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績，參考心理健康與工作壓力測(cè)試結(jié)果，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
對(duì)考察對(duì)象有關(guān)信息在公招網(wǎng)、海淀區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，個(gè)人近3年的工作業(yè)績?cè)诒締挝还?；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察并公示。公示時(shí)間為7天?？疾鞂?duì)象應(yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。
如某一職位考試測(cè)評(píng)綜合成績的前3名經(jīng)考察無合適擬任職人選，該職位空缺。
?。ㄎ澹Q定任用
根據(jù)組織考察情況，提出任用意見，按照有關(guān)規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù)，并向社會(huì)公布任職人員名單。
對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用期或試聘期為一年。試用期或試聘期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任或試聘職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按任前職務(wù)層次安排。
對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
四、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
在海淀區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，成立海淀區(qū)2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開選拔的日常工作。
五、公開選拔的紀(jì)律要求
公開選拔期間，要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。
為加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督，海淀區(qū)委組織部和海淀區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受電話舉報(bào)。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下：
海淀區(qū)委組織部舉報(bào)電話：12380-9-07
海淀區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：12388-1-1-6
本公告由海淀區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
