三、公開(kāi)選拔的工作步驟
公開(kāi)選拔工作分為報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察體檢、決定任用、任職談話等階段，主要包括：
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為5月16日9：00-5月22日18:00。
報(bào)名分個(gè)人自薦和組織推薦兩種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消公開(kāi)選拔資格。
1.個(gè)人自薦報(bào)名。報(bào)名人員登錄公招網(wǎng)(http://www.gongzhao.net/)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.組織推薦報(bào)名。各單位可以填寫(xiě)《海淀區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表》提交區(qū)公選辦，推薦符合相應(yīng)條件的人員，并通知被推薦對(duì)象在公招網(wǎng)上報(bào)名。
3.設(shè)立咨詢點(diǎn)。區(qū)公選辦咨詢點(diǎn)設(shè)在區(qū)人力社保局439室，咨詢電話：88506266、88506692;郵箱hdqgxb@163.com。
(二)資格初審
公開(kāi)選拔職位所在單位負(fù)責(zé)網(wǎng)上資格初審。經(jīng)資格初審參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由區(qū)公選辦在筆試開(kāi)始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加選拔。
5月29日前，區(qū)公選辦在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知，通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，登錄公招網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
(三)考試
1.筆試環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。
筆試由區(qū)公選辦統(tǒng)一組織開(kāi)展。一般情況下，在筆試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)公布筆試成績(jī)，每個(gè)職位筆試成績(jī)前5名進(jìn)入資格復(fù)審階段。
2.資格復(fù)審。各公開(kāi)選拔職位所在單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員按照要求，持資格條件要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件及近期1寸免冠照片1張，到公選職位所在單位接受資格復(fù)審，并提交個(gè)人近兩年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告(紙質(zhì)和電子版)。對(duì)于未參加、未通過(guò)復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人選按該職位筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者，按筆試成績(jī)排序，前5名進(jìn)入面試。資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程，考生報(bào)考時(shí)提供材料與實(shí)際不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消公開(kāi)選拔資格。
3.面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度，以及應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、把握規(guī)律和推動(dòng)工作的能力。
面試由區(qū)公選辦統(tǒng)一組織，公開(kāi)選拔職位所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。一般情況下，在面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)公布面試成績(jī)。
(四)考察體檢
按照筆試和面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)。一般情況下，在面試成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)，在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)公布考生綜合成績(jī)、考察體檢等事項(xiàng)。
1.組織考察。每個(gè)職位考試綜合成績(jī)前3名，列入考察對(duì)象。組織考察工作由各公開(kāi)選拔職位所在單位根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施。
考察需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)同意率低于70%(不含70%)的，一般不列為任用人選。確因工作需要列為的，應(yīng)經(jīng)選用單位研究決定后上報(bào)區(qū)公選辦，并在選用單位一定范圍內(nèi)公開(kāi)。
如某一職位考試綜合成績(jī)前3名經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選，報(bào)經(jīng)區(qū)公選辦同意后，該職位空缺。
2.體檢。考察結(jié)束后，對(duì)建議擬任用人員進(jìn)行體檢。體檢結(jié)束后，擬任用人員名單報(bào)區(qū)公選領(lǐng)導(dǎo)小組審批。如有體檢不合格或者自動(dòng)放棄者，根據(jù)該職位考試綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
3.公示。各公開(kāi)選拔職位所在單位需公示擬任用人員情況，區(qū)公選辦統(tǒng)一在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。
(五)決定任用
公示無(wú)反映或有反映不影響任職的人員，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用建議，各單位黨委、工委、黨組按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，履行任職程序，辦理任職手續(xù)。
任職人員名單在公招網(wǎng)、區(qū)政府OA網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排。
(六)任職談話
各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)與新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話。
四、公開(kāi)選拔的組織機(jī)構(gòu)
在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，成立海淀區(qū)2012年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔的日常工作，辦公室設(shè)在區(qū)人力社保局。
各公選職位所在單位同時(shí)成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本單位公開(kāi)選拔相關(guān)工作。
五、公開(kāi)選拔的紀(jì)律要求
公開(kāi)選拔嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，區(qū)人力社保局和區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(88506590、82579350)，接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
本公告由海淀區(qū)公選辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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《海淀區(qū)面向區(qū)屬單位公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》 |
海淀區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年5月
