截至目前，北京市2006年首批選聘的近2000名大學生“村官”在3年合同期滿后，92%已走上了新的工作崗位，實現(xiàn)了大學生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得動”的良性循環(huán)。

　　據(jù)北京市委組織部和北京市人力資源和社會保障局介紹，2009年，為做好首批“卸任”的大學生“村官”的再就業(yè)工作，北京市提出促進合同期滿大學生“村官”流動發(fā)展的八項政策措施，具體包括：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加專項事業(yè)編制，選拔優(yōu)秀者派到行政村工作。二是選拔優(yōu)秀者續(xù)聘。三是支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)，可減免行政事業(yè)性收費，申請小額擔保貸款。四是定向招錄基層公務員。五是選拔符合條件的作為社區(qū)專職工作者進入社區(qū)工作。六是推薦到各類企業(yè)就業(yè)。七是各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘本系統(tǒng)和本地區(qū)就業(yè)資源。八是鼓勵考研，享受筆試總分加10分的政策。

　　在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學生“村官”數(shù)據(jù)庫，先后組織面向他們的公務員考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制人員考試、社區(qū)工作者考試，舉辦合同期滿大學生“村官”雙向選擇洽談會，提供了約3000個工作崗位，確保他們的“出路”暢通。

　　經過努力，北京市92%的首批合同期滿的大學生“村官”走上了新的工作崗位。其中，各級公務員崗位招錄占20%，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制和其他事業(yè)單位的占20%，續(xù)聘的占7%，到社區(qū)工作的占16%，企業(yè)錄用的占23%，考研、自主創(chuàng)業(yè)和進入其他崗位工作的占6%。對于尚未落實工作崗位的，由各區(qū)縣人才服務機構逐一登記，采取跟蹤服務。