2025涼山公務員考試成績發(fā)布了嗎
2025涼山公務員考試成績發(fā)布了嗎，2025年四川公務員筆試成績官方公告將在2025年1月中旬發(fā)布：筆試各科成績于2025年1月中旬在報名網(wǎng)站公布。對缺考、零分等特殊情況有疑問的，可于成績公布之日起2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站提交核查申請，核查結(jié)果于申請結(jié)束后2個工作日內(nèi)在該網(wǎng)站公布。2025年1月27日前，報考者可登錄報名網(wǎng)站或招錄機關指定網(wǎng)站查詢本人筆試成績和職位排名。面試資格復審公告同樣于涼山人事考試網(wǎng)公布。而以往出成績到面試一般只有20天左右的時間，按照今年得招考節(jié)奏來看面試階段得時間預測會縮短。圖圖建議估分分數(shù)靠前得同學一定要提前開始備考面試，給自己充足的時間全面?zhèn)淇肌?/p>
1、涼山公務員成績排名在哪查詢？
四川公務員筆試成績在報名網(wǎng)站點對點查詢，也就是四川人事考試網(wǎng)。而排名是區(qū)分系統(tǒng)、地市單獨在地市網(wǎng)站點對點查詢，以下是各地市排名查詢官網(wǎng)地址，大家可以參照進去蹲成績排名。
2、估分多少分可以面試提前學？
首先給大家展示一組數(shù)據(jù)，如下圖：這個數(shù)據(jù)來源于四川華圖全網(wǎng)估分系統(tǒng)，是考生們參加筆試后得行測估分情況。從整體數(shù)據(jù)看2024年度相比2025年度的分數(shù)低，2024集中在（55-65），2025集中在（60-70）數(shù)據(jù)大體差距在5分左右。也就是行測估分在65分以上得同學就可以提前準備面試了！
3、涼山公務員考試成績計算方式
四川公務員成績計算方式：
(1)筆試、面試成績占比為6:4的，筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×30%+筆試加分。
(2)筆試、面試成績占比為5:5的，筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×25% +《申論》成績×25%+筆試加分。
舉個例子：假如某人的行測成績是73，申論成績是67，無筆試加分，那么筆試折合總成績=73×30%+67×30%=42。面試成績滿分為100分。舉個例子，假如某人的面試考了80分，那最后面試折合分數(shù)就是80×40%=32分。
涼山和甘孜除外，因為他們會加試彝語文/藏語文。
4、涼山公務員考試面試備考熱點
【背景事件】
自今年8月十三屆全國人大常委會通過關于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。
近期，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，許多省份將生育假在享受國家規(guī)定的98天基礎上，由過去的延長30天增加到延長60天，也有省份延長至90天，并且增加育兒假。
延長生育假舉措引發(fā)社會熱議，這其中包括生育假補貼全部由企業(yè)承擔是否合理、男女假期時長為何差距較大、延長生育假是否會抬高女性就業(yè)的“隱形門檻”等。
【預測考題】
近日，隨著人口普查數(shù)據(jù)的公布，我國仍是世界第一人口大國。但人口老齡化，生育率低的問題也隨之而來。為了增加生育率，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施，多地延長的生育假。對于這一舉措，有人認為這會變相增加女性的就業(yè)門檻。對此，你怎么看?
【解讀問題】
表明態(tài)度
我國在2021年上半年公布了第七次人口普查的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表明：目前我國仍為世界第一人口大國，我國的發(fā)展仍舊享受著人口的紅利。但人口老齡化，生育率低的問題也隨之而來。為了提高生育率，應對人口老齡化問題，各地政府積極采取了措施，多地推出了延長生育假的政策。這是一項積極的，能夠有效緩解我國目前面臨的人口問題，也能夠在一定程度上減輕生育子女遇到的困難。具體我是這樣看的：
闡述具體的看法
(1)延長生育假對生育意愿的積極影響
目前，人們不愿意生育的主要原因有：撫養(yǎng)、教育、醫(yī)療以及對自身工作和生活的影響等幾個方面。延長生育假期，無疑能夠讓生育的家庭有更加充足的時間去平衡生育給自己的生活和工作帶來的影響，對女性來說，有更多的時間去調(diào)理身心，對男性來說，也能夠去陪伴和照顧家人。
延長生育假期，給女性造成的就業(yè)壓力
盡管公司在招聘時，書面條件中通常不會對性別和生育情況做明確限制，但其實后續(xù)擇定人選時這都是重點考量指標。“在同等條件下，男性的優(yōu)先性要遠遠大于女性，而已經(jīng)婚育的女性優(yōu)先級又要大于未婚未育的。”特別是在競爭比較激烈的行業(yè)，如果一名女員工因為休產(chǎn)假缺席工作崗位超過3個月，那么可能會被以各種原因調(diào)崗或者離職。
提出措施
(1)明確生育假的津貼由生育基金支付，降低企業(yè)負擔。這對降低企業(yè)負擔、減少生育對女性就業(yè)的影響會起到積極作用。
(2)關于假期、待遇、崗位調(diào)整等問題，除了從立法上予以完善外，還應從勞動關系雙方的立場出發(fā)去制定政策，從管理成本和資金成本上盡量減小企業(yè)壓力。
(3)出臺相關財政補貼、稅收減免措施等，積極承擔企業(yè)的部分用工成本，減輕用人單位的負擔和雇傭女職工的顧慮。
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