為進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通優(yōu)秀基層公務(wù)員上行通道，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》《江蘇省公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施辦法》和有關(guān)規(guī)定，市委組織部決定開展2023年市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

詳見《2023年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍：

公開遴選面向我市縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已完成公務(wù)員登記且在編在職的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已完成參照登記且在編在職的工作人員。

中央和省級(jí)機(jī)關(guān)駐淮單位(包括直屬單位、垂直管理單位、派出機(jī)構(gòu))符合有關(guān)條件的人員，按干部管理權(quán)限經(jīng)同意后也可報(bào)名。

(二)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)具有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(3)年齡在35周歲以下(1987年8月1日以后出生)，部分職位有特殊要求的，以職位要求為準(zhǔn)。

(4)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

(5)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上、在現(xiàn)單位工作1年以上。有服務(wù)年限要求的應(yīng)達(dá)到最低服務(wù)年限，其中，新錄用的縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)機(jī)關(guān)工作3年以上，2015年以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年，省委組織部選調(diào)生應(yīng)滿相應(yīng)服務(wù)年限，行政執(zhí)法類及專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員一般應(yīng)當(dāng)在該類職位工作滿5年。

(6)近3年年度考核均為稱職以上等次。

(7)具有公開遴選職位要求的工作能力、任職條件和相關(guān)工作經(jīng)歷。

(8)所在機(jī)關(guān)層級(jí)符合公開遴選職位要求。

(9)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(10)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(11)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

(12)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

計(jì)算工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷年限的時(shí)間截至2023年8月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(1)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)按照有關(guān)規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(6)通過降低進(jìn)入門檻等優(yōu)惠傾斜政策錄用的人員，未滿最低服務(wù)年限的。

(7)尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述工作經(jīng)歷和任職資歷界定辦法僅適用于本次公開遴選工作。

三、程序和方法

(一)報(bào)名與資格初審

本次遴選報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄(http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日9:00至5月27日12:00;

資格初審時(shí)間：2023年5月22日9:00至5月29日12:00;

照片上傳時(shí)間：2023年5月22日9:00至5月30日12:00;

繳費(fèi)時(shí)間：2023年5月22日9:00至5月30日12:00。

每名報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，并根據(jù)職位要求和提示自行上網(wǎng)填寫有關(guān)信息和表格。報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考場(chǎng)使用的身份證一致，同時(shí)上傳本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為30kb以下)。報(bào)名人員應(yīng)作出所在單位已同意報(bào)名的誠信承諾，保證所填各項(xiàng)信息如實(shí)、準(zhǔn)確，凡作出虛假承諾或填寫虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或遴選資格，并記入誠信檔案。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

遴選部門依據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員或所在單位進(jìn)一步核實(shí)身份、學(xué)歷等報(bào)名信息;市人事考試中心對(duì)報(bào)名人員上傳的照片進(jìn)行審核。資格初審及照片審核不通過的，應(yīng)說明理由;資格初審時(shí)報(bào)名人員信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容。

報(bào)名人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息48小時(shí)后，可在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不得再改報(bào)其他職位;未通過資格初審的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。報(bào)名人員通過資格初審、照片審核后，在繳費(fèi)截止時(shí)間前使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡完成網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)名方為有效，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，繳費(fèi)狀態(tài)以報(bào)名網(wǎng)站顯示為準(zhǔn)。

報(bào)名結(jié)束后，各職位有效報(bào)名人數(shù)與遴選人數(shù)應(yīng)達(dá)到公共科目筆試開考比例，開考比例原則上為5∶1，部分有特殊要求的職位報(bào)經(jīng)市委組織部審核同意后可降低開考比例至3∶1。達(dá)不到開考比例的職位，應(yīng)相應(yīng)核減職位計(jì)劃，直至取消該職位。職位被取消的，報(bào)考該職位并完成繳費(fèi)的人員可在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站重新改報(bào)其他符合條件的職位，改報(bào)名時(shí)間為2023年5月31日9:00至12:00;所報(bào)職位被取消且未成功改報(bào)其他職位的，退還費(fèi)用。

準(zhǔn)考證由報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2023年6月14日9:00至6月16日24:00。

資格審查貫穿公開遴選全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選部門均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年，在現(xiàn)單位工作不滿1年，處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

報(bào)名期間，遴選部門公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)名人員咨詢。

(二)公共科目筆試

公共科目筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，滿分為100分。筆試時(shí)間為2023年6月17日(星期六)上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試，參加筆試人員可于2023年6月下旬登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績(jī)。

(三)資格復(fù)審

在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照與遴選人數(shù)8：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選(公共科目筆試合格人數(shù)未達(dá)該比例的，按達(dá)到合格線的實(shí)有人數(shù)確定)，資格復(fù)審工作由遴選部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名人員須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及職位所需其他條件證明材料的原件和復(fù)印件，同時(shí)提供單位同意報(bào)考證明(須按照干部管理權(quán)限加蓋縣區(qū)組織部門印章)，省委組織部選調(diào)生還需市委組織部干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃辦同意。此外，報(bào)名人員還須提供公務(wù)員(參照管理人員)登記表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限加蓋印章)。

資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格，并在同職位合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)名人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員名單在淮安黨建網(wǎng)公布，公布后該環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(四)適崗評(píng)價(jià)(職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)

適崗評(píng)價(jià)采取百分制量化考評(píng)方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。適崗評(píng)價(jià)由市委組織部組織評(píng)委依據(jù)考生填報(bào)的有關(guān)表格和提供的佐證材料(須由所在單位審核蓋章)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)委不與考生見面，主要從知識(shí)儲(chǔ)備、實(shí)踐歷練、工作績(jī)效等方面綜合考評(píng)崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

在適崗評(píng)價(jià)前，遴選部門根據(jù)工作需要可對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試(見《職位表》)，滿分為100分。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試原則上由市委組織部會(huì)同遴選部門組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選部門通知。

筆試綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲凑展部颇抗P試、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)分別占70%、30%的比例合成;進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，筆試綜合成績(jī)按照公共科目筆試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)分別占35%、35%、30%的比例合成。根據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照與遴選人數(shù)3：1的比例確定面試人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定)。面試人選出現(xiàn)缺額的，在適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格人員中根據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在淮安黨建網(wǎng)公布，面試人選公布后不再遞補(bǔ)。

(五)面試

面試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測(cè)試履行職位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)，滿分為100分，面試時(shí)間為2023年7月下旬。參加面試人數(shù)與遴選人數(shù)的比例低于3：1的職位，面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)使用同一題本面試的所有人員平均分的報(bào)名人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

(六)考察和體檢

面試結(jié)束后，按照筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按照與遴選人數(shù)2：1的比例確定差額考察對(duì)象;對(duì)于遴選人數(shù)在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但不得低于1.5：1;形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，實(shí)行等額考察。

考察工作由市委組織部統(tǒng)一組織，遴選部門負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選部門派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)以及與職位的適合度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不過硬、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)。

考察可以采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)、履歷分析、發(fā)放征求意見表以及同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)查核干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員(參照管理工作人員)登記表及其他需要了解的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況和社會(huì)信用記錄等)，如實(shí)撰寫考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。報(bào)名人員在考察結(jié)束之后無故放棄資格的，記入誠信檔案。

遴選部門黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照與遴選人數(shù)1：1的比例，集體討論、擇優(yōu)確定體檢對(duì)象，不唯分取人。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。體檢是否合格由體檢醫(yī)院作出結(jié)論并負(fù)責(zé)解釋。體檢合格的確定為擬遴選人員。

(七)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

擬遴選人員名單在淮安黨建網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題反映或反映問題不影響遴選的，由遴選部門按干部管理權(quán)限和程序要求，報(bào)市委組織部辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《職位表》，部分職位有試用期的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前應(yīng)對(duì)擬遴選人員進(jìn)行試用。公示后、調(diào)動(dòng)前不得突擊提拔。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

在體檢、公示環(huán)節(jié)因報(bào)名人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由遴選部門黨組(黨委)研究確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。

四、其他事項(xiàng)

報(bào)名人員對(duì)職位表中的有關(guān)事項(xiàng)，如專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、證書以及其他資格條件等，需要咨詢時(shí)，請(qǐng)按職位表公布的電話直接與相關(guān)遴選部門聯(lián)系。

如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

遴選政策咨詢：(0517)83941813;

考務(wù)技術(shù)咨詢：(0517)83668563;

咨詢時(shí)間：2023年5月22日至5月31日，每日9:00至12:00、13:30至17:30。

附件：1. 2023年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx

2.江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3. 2023年淮安市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考指南.doc

中共淮安市委組織部

2023年5月17日