廣西事業(yè)單位招聘_2022年河池市金城江區(qū)事業(yè)單位自主招聘51人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年6月13日至17日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為了滿足我區(qū)事業(yè)單位人才的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、河池市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理若干措施的通知》(河人社發(fā)〔2021〕61號)精神，我區(qū)決定面向社會公開自主招聘事業(yè)單位工作人員51名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有符合職位要求的工作能力;

　　6.具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　7.符合招聘崗位所要求的年齡條件：18-35周歲(即1986年6月13日至2004年6月13日期間出生);18-40周歲(即1981年6月13日至2004年6月13日期間出生)。

　　(二)招聘對象

　　凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　招聘單位的招聘人數(shù)、范圍、具體崗位、資格條件等以《河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)為準(zhǔn)，專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》。

　　(三)具有下列情形之一的，不得列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.已錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員未滿2年(含試用期內(nèi)的人員)或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求的;

　　5.在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書參加招聘);

　　6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年;

　　7.金城江區(qū)在職在編工作人員(含聘用控制數(shù));

　　8.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　本次招聘所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、公開招聘基本原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月13日--6月17日，采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。

　　2.報(bào)名需提供的材料：

　　報(bào)名人員須提供以下材料掃描件各一份：

　　(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、崗位要求的相關(guān)資格證書。

　　(2)填寫《河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，近期一寸同底免冠彩色照片1張。

　　(3)《個(gè)人承諾書》原件一份(附件3)。

　　在線提交的各項(xiàng)材料必須為PDF文檔或JPG、PNG圖像格式，證明材料圖片方向調(diào)整正確。報(bào)名人員將報(bào)名所需材料按上述順序掃描打包為一個(gè)壓縮文件，報(bào)送至：發(fā)送至郵箱：jcjsyzp@163.com。郵件和報(bào)名表統(tǒng)一命名為“姓名+報(bào)考崗位編碼+報(bào)考單位+電話號碼”。報(bào)名時(shí)上傳所需材料以網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)為準(zhǔn)，不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名及上傳材料不受理。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　報(bào)名資格審查由區(qū)人社局組織招聘單位及主管部門根據(jù)考生所提供的報(bào)名所需材料(掃描件)對應(yīng)其報(bào)考崗位資格要求進(jìn)行審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名。在面試前，招聘單位通過電話或短信方式告知資格審查結(jié)果。已通過資格審查的報(bào)名人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位;資格審查不合格未入圍面試的人員，不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。

　　報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取面試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(三)面試

　　1.面試人選確定。

　　通過資格審查人員即確定為面試人選，按實(shí)有通過資格審核人員進(jìn)行面試。如果一個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)超過20人，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。根據(jù)該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按筆試成績從高分到低分確定1:3比例人數(shù)入圍面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格人選。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。招聘單位在面試前5天，通知已入圍面試的考生領(lǐng)取《面試通知書》參加面試。

　　3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測試兩種方式進(jìn)行。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天抽簽確定考官，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、籍貫、父母情況等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測試的崗位，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加實(shí)際操作能力測試，實(shí)際操作能力測試由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4.面試成績。結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格;實(shí)際操作能力測試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得確定為體檢、考核人選。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位：面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力測試的崗位：面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+實(shí)際操作能力測試成績×50%。

　　面試結(jié)束后，當(dāng)場公布全部考生面試成績及崗位排名。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時(shí)，當(dāng)天通過加試方式確定體檢人選。

　　(四)體檢

　　按報(bào)考人員的面試成績由高分至低分以1:1比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢所需費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)?？忌鷮ζ渌w檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　(五)考核

　　體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考核被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考核工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核的結(jié)果，將擬聘人員名單在河池人才網(wǎng)站公示，公示期為5天。公示期間無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審查工作貫穿招聘考試全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消面試、聘用資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(二)報(bào)名人員誠信報(bào)考，對于不誠信報(bào)考行為的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　(三)在公開招聘過程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。

　　(四)招聘單位、招聘工作人員及報(bào)名人員在自主招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持與配合。具體疫情防控要求按照廣西壯族自治區(qū)、河池市、金城江區(qū)疫情防控指揮部要求執(zhí)行，請考生及時(shí)關(guān)注招聘單位本地疫情防控最新政策。

　　附件:

　　1.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表2022.6.3.xls

　　2.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表2022.6.2.xls

　　3.河池市金城江區(qū)2022年自主招聘事業(yè)單位工作人員個(gè)人承諾書2022.6.2.docx

　　4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）2022.6.2.xls

　　河池市金城江區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年6月2日

　　原標(biāo)題：河池市金城江區(qū)2022年事業(yè)單位自主招聘工作人員公告

　　文章來源：http://hc.gxrc.com/Article/info/15815708-b4f4-45be-acf0-cba480622ea3