2022年北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘17人公告(第二批)
北京市事業(yè)單位招聘_2022年北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘17人公告(第二批)已經(jīng)公布,報名截止時間至2022年6月17日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院是一所以工科專業(yè)為主、獨立設(shè)置的公辦普通高等職業(yè)學院。2003年在全國首批高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估中,被確定為全國八所優(yōu)秀院校之一。2007年成為國家重點支持建設(shè)的100所“國家級示范高職院校”之一。2015年成為首批試點北京高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)項目的三所高職院校之一。2016年被教育部確定為職業(yè)教育“走出去”首批試點項目學校。2017年入選教育部現(xiàn)代學徒制試點單位,被確定為北京市“一帶一路”國家人才培養(yǎng)基地。2019年入選中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設(shè)計劃(簡稱“雙高計劃”)建設(shè)單位名單。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)精神,結(jié)合學校發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編工作人員。
一、招聘崗位
需求崗位、專業(yè)、學歷學位、人數(shù)等信息詳見《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2022年度公開招聘計劃(第二批)》(附件1)。
二、招聘對象、應(yīng)聘人員條件
(一)招聘對象
1.北京生源或符合進京落戶條件的非京生源畢業(yè)生(含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生);
2.社會在職人員(含博士后出站人員);
(二)應(yīng)聘人員條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場堅定,具有正確的世界觀、人生觀和價值觀;
2.遵紀守法,品行端正,熱愛教育事業(yè),言行雅正,自尊自律,自覺遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范;
3.有事業(yè)心和責任感,有敬業(yè)、奉獻和團隊精神,服從組織工作安排;
4.在校期間學習成績優(yōu)良;
5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識和實際工作能力;
6.具有較好語言和文字表達能力;
7.身心健康;
8.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會保障局引進非京生源條件和要求;
9.非北京籍留學回國人員須符合教育部留學服務(wù)中心非北京籍留學回國人員申請辦理在京就業(yè)落戶條件和要求;
10.博士后出站人員須符合全國博士后管理委員會關(guān)于進京落戶的條件和要求;
11.社會在職人員須具有北京市常住戶口(且人事、行政關(guān)系在京),同時具有相關(guān)工作經(jīng)驗,年齡不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生),其中應(yīng)聘專任教師的社會在職人員年齡可適當放寬;
12.應(yīng)屆博士畢業(yè)生(含留學回國人員)年齡不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生);
13.應(yīng)屆碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1992年1月1日及以后出生);
具體招聘條件詳見招聘計劃表。
三、招聘程序
1.信息發(fā)布
本次招聘信息在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(http://www.bgy.edu.cn/)、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院微信公眾號同步發(fā)布。
2.報名
自該信息發(fā)布之日起至2022年6月17日16時止(過時請勿再向此郵箱發(fā)簡歷),簡歷(使用我校固定“應(yīng)聘人員信息表”模板,見附件2)可發(fā)至我校招聘郵箱:zp@bgy.edu.cn,郵件及簡歷“主題”需注明“應(yīng)聘崗位名稱(應(yīng)聘專任教師的人員請注意標明應(yīng)聘學院及招聘計劃中所列專業(yè),如“建筑與測繪工程學院工程造價專任教師”)+學歷+應(yīng)屆/社會在職+戶口所在地+姓名”。此渠道為我校唯一報名渠道,且每人限報1個崗位。
3.初步篩選
學校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門、各用人部門組成的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名人員簡歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、所獲榮譽情況以及與應(yīng)聘崗位匹配度等情況,進行初步篩選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時負責以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。
4.資格復(fù)審
初步篩選通過人員將進行資格復(fù)審,資格復(fù)審材料包括:應(yīng)聘人員信息表(簽字版)、身份證原件及復(fù)印件(正反面)、戶口簿原件及復(fù)印件(首頁和本人頁)、初始學歷以來的所有學歷學位證書、英語水平等級證書(成績單)、職稱(技能)證書和科研成果、獲獎證書(證明)、科研立項、結(jié)題證書等。此外,應(yīng)聘人員為黨員的,須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測評環(huán)節(jié)。
5.測評應(yīng)聘人員
(1)專任教師崗位:
1.專業(yè)能力測試:專業(yè)能力測試由各用人部門組織實施,包括科研工作介紹、專業(yè)知識測驗、技術(shù)技能展示等環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實踐教學能力以及對前沿知識的掌握情況等。專業(yè)能力測試總分100分,最低通過分數(shù)線為80分。專業(yè)能力測試依據(jù)成績由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進入面試及試講環(huán)節(jié),其中不足1:5比例的按照實際人數(shù)進入面試及試講環(huán)節(jié)。
2.面試及試講:面試及試講由人事處組織實施,面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學能力、語言表達能力、課堂控制能力、普通話水平等方面。面試及試講過程中進行提問答辯。面試及試講總分100分,最低通過分數(shù)線為80分。
“專業(yè)能力測試”和“面試及試講”均通過人員,兩項成績分別按照50%權(quán)重合計形成總成績,總成績滿分100分,最低通過分數(shù)線為80分??偝煽兣琶谒袓徫恍枨笕藬?shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線的人員進入實習環(huán)節(jié)。
(2)非教師崗位:
面試:面試實行百分制,通過分數(shù)線為80分,總成績排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線人員進入實習環(huán)節(jié)。
面試主要測評應(yīng)聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康、對前沿知識的掌握情況以及與崗位的匹配性等。
以上測評活動將根據(jù)疫情防控要求開展,測評時間初步定于2022年6月下旬,具體時間將另行通知,請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。
6.實習
擬聘人員在用人部門進行5個工作日實習,由用人部門進行考核評價并提出書面評價意見,考核不合格者,不予聘用,按測評成績合格者依次遞補進行實習。
7.綜合考察和體檢
對擬聘用人員進行考察和體檢??疾臁Ⅲw檢不合格的,不予聘用。
8.公示
校長辦公會審批通過后,公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。
9.辦理相關(guān)手續(xù)
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說明
1.資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程,如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消應(yīng)聘資格,已辦理聘用手續(xù)者,解除聘用合同,本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
2.應(yīng)聘者本人原因,不能在2022年10月31日前(博士后出站人員可延長至2022年11月15日前)與我校簽訂聘用合同,影響聘用手續(xù)辦理的,取消聘用資格。
五、聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系電話:61801167,聯(lián)系人:趙老師,zp@bgy.edu.cn。
我單位主頁: http://www.bgy.edu.cn/
附件:
1. 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2022年度公開招聘計劃(第二批)
2. 北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院應(yīng)聘人員信息表
北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院
2022年6月1日
原標題:北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2022年度公開招聘公告(第二批)
文章來源:http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202206/t20220601_2726829.html