2022年安徽合肥市公安局第一批招聘警務輔助人員公告(591人)
合肥市公安局根據(jù)工作需要,面向社會公開招聘591名市財政保障警務輔助人員(以下簡稱輔警)?,F(xiàn)就有關事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次共招聘591名輔警,具體崗位及相應條件見《合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警崗位表》(附件1)。
請報考人員仔細查看崗位表中的相關條件,根據(jù)自身的專業(yè)、身體等條件合理報考崗位。
三、招聘條件
(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī);
3.品行端正,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配,具有良好職業(yè)操守;
4.五官、體型端正、具有正常履行職責的身體條件,無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身;
5.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1991年2月至2004年2月期間出生,以有效居民身份證為準,其他涉及年齡計算的以此類推);
碩士研究生及以上學歷,年齡可放寬到35周歲以下(1986年2月以后出生);
省級(大軍區(qū)級)以上比賽獲得前三名的特殊專業(yè)人才,年齡可放寬到35周歲以下(1986年2月以后出生);
服役滿5年及以上的退役軍人,年齡可放寬到32周歲以下(1989年2月以后出生);
服役滿8年及以上的退役軍人,年齡可放寬到35周歲以下(1986年2月以后出生);
6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力;
7.適應崗位要求的身體條件;
8.具備履行崗位職責所需的專業(yè)資質或專門技能;
9.崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的,不得報考。
1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
2.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調查的;
3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;
5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;
6.有飲酒后駕駛機動車輛行為的;
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;
8.被開除公職、開除軍籍,或違紀違規(guī)被辭退解聘的;
9.有較為嚴重個人不良信用記錄的;
10.現(xiàn)役軍人;
11.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
12.合肥市公安機關在職輔警;曾是合肥市公安機關輔警,合同期未滿離職,截至報名時未滿2年的(2020年2月以后);曾被合肥市公安機關聘用但未入職,截至報名時未滿2年的(2020年2月以后);
13.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關系的;
14.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊?
15.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系,不得報考該民警、輔警同一部門,或者有直接管理、直接利害關系的崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。
(三)崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置。
1.考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準,不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號,只能代表所學內容有所涉及,不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外),考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。
2.考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報,如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的,由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱,并證明其相關性。
3.崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認的大學??茖W歷及以上學歷的人員;“本科及以上”指具有國家承認的本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有國家承認研究生學歷且取得碩士學位以上的人員(學位與學歷的專業(yè)須一致)。
4.香港、澳門大學學歷,須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷,要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。
四、招聘程序
招聘實行考試和考察相結合的方式,按照網上報名、筆試、資格復審、體能測試、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進行。其中:
考試分為筆試、體能測試和面試,考試總成績實行百分制,其中筆試成績占30%,體能測試成績占30%,面試成績占40%。
考察采取多種方式,包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解,并貫穿聘用工作全過程。
(一)網上報名
1.報考人員登陸合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名,填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報名時間為2022年2月8日9:00至2月21日16:00,逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規(guī)定不符的,一經查實,即取消考試、聘用資格。
本次招聘崗位,報考人員只可選擇一個崗位報名,并需填寫“是否服從調劑”,當某一崗位出現(xiàn)職位空缺,而與該崗位同樣條件的其他崗位有多余合格考生,按照該崗位所有合格考生總成績高低依次調劑(若出現(xiàn)最終合成總成績并列的,按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同,則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同,則按照體能測試成績高低取舍;若體能測試成績相同,則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍)。
2.報考人員必須于個人報名后至2月22日16:00前登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于2月23日12:00前通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)按規(guī)定繳納考試費用,逾期視為自動放棄報考。
3.筆試準考證打印時間,將在合肥人事考試網(www.hfpta.com)另行公告。
4.請考生提前14天申領“安康碼”,具體疫情防控要求按照當?shù)匾咔榉揽貞敝笓]部辦公室批復落實。
(二)筆試
1.采取閉卷形式進行,筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。
《公安輔警綜合知識》內容主要包括:法律基礎知識(《憲法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》)、《安徽省公安機關輔警管理條例》、語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等,分值為100分,時間120分鐘。
2.筆試時間、地點等相關事宜,將在合肥人事考試網(www.hfpta.com)另行公告,請報名成功者予以關注,逾期責任自負。
3.筆試結束后,將于10個工作日內在合肥人事考試網(www.hfpta.com)公布成績。依據(jù)筆試成績,從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定資格復審人員名單,入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同,一并進入資格復審環(huán)節(jié)。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入資格復審人員。
4.考生有缺考、違紀或成績?yōu)榱惴帧⒊煽儫o效等情況,不得進入下一環(huán)節(jié)。
5.已繳費但未參加筆試的報考人員,費用不做退回。
(三)資格復審
資格復審的時間、地點以合肥人事考試網(www.hfpta.com)公告為準。
1.資格復審時,報考人員須在規(guī)定的時間內現(xiàn)場提交報名資格證明材料。報名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復印件(A4規(guī)格)各1份,近期免冠白底照片1寸6張(背面寫上姓名、身份證號),從學信網打印的《教育部學籍在線驗證報告》1式1份(報名現(xiàn)場自行登陸學信網查詢,工作人員審核)、通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警報名表》1份、中國人民銀行提供的個人征信報告原件1份以及筆試準考證。
2.持香港、澳門大學學歷證書的人員,還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員,還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。
3.凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復審不合格,不得進入下一環(huán)節(jié):與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。由此出現(xiàn)人選缺額的,按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
4.資格復審合格的報考人員,通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)繳納體能測試費用打印體能測試通知書。
(四)體能測試
1.參加體能測試人員名單、時間、地點通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公告。
2.體能測試參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》和《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》等文件規(guī)定組織實施。具體評分標準見附件2。
3.體能測試共設2個項目,分別為10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。10米×4往返跑測評次數(shù)為2次(取最高成績記入)、1000米跑(女800米跑)測評次數(shù)為1次。
男子組
女子組
10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑),各項成績總分均為100分。
體能測試成績計算:取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二項成績平均分為體能測試最終得分(保留到小數(shù)點后兩位,第三位四舍五入)。
4.體能測試成績通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。
5.考生有缺考、違紀或任意一項棄考、成績無效等情況,不得進入下一環(huán)節(jié)。
6.已繳費但未參加體能測試的報考人員,費用不做退回。
(五)面試
1.根據(jù)筆試、體能測試合成成績(按照筆試成績的30%、體能測試成績的30%合成)從高到低的順序,按實際招聘計劃數(shù)1:2的比例,確定參加面試人員名單(入圍最后一名如有多名報考人員筆試及體能測試合成成績相同,則同時進入面試)。不足規(guī)定比例的,按照實際人數(shù)確定。
2.參加面試人員名單、時間和地點通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公告。
3.參加面試人員,通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)繳納面試費用并打印面試通知書。
4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補。
5.采用結構化面試,滿分100分,面試成績當場公布(保留到小數(shù)點后兩位,第三位四舍五入),設定最低分數(shù)線60分,未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察。
6.報考人員有缺考、違紀或有任意一項零分、成績無效等情況,不得進入下一環(huán)節(jié)。
7.面試成績通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。
8.已繳費但未參加面試的報考人員,費用不做退回。
(六)成績合成
1.報考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績、面試成績3:3:4的比例合成確定,在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公布。上述成績均按百分制計算,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
2.根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)最終成績并列的,按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同,則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同,則按照體能測試成績高低取舍;若體能測試成績相同,則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍)。
(七)體檢
1.體檢的時間、地點另行通知。
2.體檢費用由考生自理。
3.體檢的項目、標準主要按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。
4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者,在接到體檢結論通知當日內決定是否復檢,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢,包括身高、視力、色覺、紋身等。
5.體檢不合格者不予聘用。非組織原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員,視為自動放棄。
6.如報考人員自動放棄或體檢不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)最終合成總成績并列的,按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同,則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同,則按照體能測試成績高低取舍;若體能測試成績相同,則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍)。
7.體檢結果在合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。
(八)考察
1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,對報考人員的考察包括但不限于報名時資格初審、體能測試前資格復審、聘用時資格終審,并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、社會誠信等情況,以及家庭成員、近親屬或主要社會關系人的現(xiàn)實表現(xiàn),同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件有弄虛作假的,即取消聘用資格。
2.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
3.如報考人員自動放棄或考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)最終合成總成績并列的,按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同,則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同,則按照體能測試成績高低取舍;若體能測試成績相同,則由招聘單位結合考察結果研究決定取舍)。
(九)公示
擬聘用人員名單,在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公示5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用,取消聘用資格。
(十)建立后備人員庫
完成所有考試但未進入體檢程序且面試成績達60分以上的考生,作為備選人員納入后備人員庫,當同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時,根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序,從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管部門下一次招聘截止。
后備人員庫及后續(xù)使用情況,均在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公示5天。
(十一)聘用
1.由合肥市公安局與聘用人員簽訂勞動合同,按合同約定承擔相關權利和責任。
2.聘用人員首聘期限為3年,試用期為6個月,試用期含在聘用期內,試用期考核(含崗前培訓)不合格的,解除勞動合同;考核合格的,予以聘用;合同期滿,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗,否則視為自動放棄,取消其聘用資格。
3.本次招聘人員在聘用期間,按照《合肥市公安機關輔警層級化管理辦法(試行)》實行層級化管理,待遇按《合肥市公安機關輔警薪酬待遇辦法》規(guī)定執(zhí)行,辦理社會保險和住房公積金。
如市政府核定的現(xiàn)行相關工資待遇標準有調整的,將執(zhí)行新的工資待遇標準。
五、其他事項
(一)招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局組織實施,合肥市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,一經查實,嚴肅處理,確保招聘工作的公開、公平、公正。
(二)報考人員報名前須認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試,凡隱瞞或提供虛假情況的,或在應聘和聘用期間弄虛作假,違反誠信原則的,一經查實,即取消應聘資格,所簽聘用合同無效,必要時追究相關責任。
(三)報考人員須持續(xù)關注合肥人事考試網(www.hfpta.com),查看報名、筆試、資格復審、體能測試、面試、體檢、考察等時間以及筆試成績、資格復審結果、體能測試成績、面試成績、合成成績、體檢結果、聘用公示等。凡因不及時查看造成的后果自負。
(四)筆試費用45元/科,體能測試55元/人,面試費用80元/人。本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當受騙。
(五)咨詢電話:0551-66262792(合肥市公安局)、監(jiān)督電話:0551-66260085(合肥市紀委監(jiān)委駐市公安局紀檢監(jiān)察組);上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用,即工作日8:30-12:00;14:30-17:30。
(六)本公告由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件:
相關文件1:合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警崗位表 相關文件2:合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表
合肥市公安局
合肥市人力資源和社會保障局
2022年1月29日