2021年湖北省宜昌市秭歸縣急需緊缺人才引進(jìn)28人公告
2021年湖北省宜昌市秭歸縣急需緊缺人才引進(jìn)28人公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2021年4月18日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為進(jìn)一步推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí)，根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號(hào))精神，結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神;
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡和其他資格要求(詳見(jiàn)附件1)。
(二)有以下情形之一的不得報(bào)考
1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過(guò)處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對(duì)象的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進(jìn)，共設(shè)置25個(gè)崗位，28個(gè)職位。
三、引進(jìn)原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則進(jìn)行引進(jìn)。
四、引進(jìn)政策
引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。
五、公開(kāi)引進(jìn)方法及步驟
(一)報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求。本次公開(kāi)引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從即日起至4月18日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2021年度急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，并提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、崗位所需相應(yīng)資格證書(shū)及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，以上報(bào)名材料掃描件(報(bào)名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無(wú)效。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無(wú)法聯(lián)系出現(xiàn)任何問(wèn)題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)引進(jìn)資格。
報(bào)名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886588。
(二)資格初審。由人才引進(jìn)工作小組嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。
(三)面試。
1.面試評(píng)審。面試評(píng)審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號(hào)文件要求組織實(shí)施。辦公室管理崗位采取實(shí)際操作考試的方式進(jìn)行;講師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行;其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。除辦公室管理外，報(bào)名人數(shù)超過(guò)40人(不含40人)的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位1:10的比例確定參加面試人員，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.綜合成績(jī)計(jì)算方法：
(1)實(shí)際操作考試的崗位：綜合成績(jī)=實(shí)操成績(jī)。
(2)說(shuō)課考試的崗位：綜合成績(jī)=說(shuō)課考試成績(jī)。
(3)無(wú)筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
(4)有筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
綜合成績(jī)及時(shí)在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。
無(wú)筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績(jī)并列且超過(guò)引進(jìn)崗位1：1的比例的，則綜合成績(jī)并列的報(bào)考對(duì)象在面試當(dāng)日參加復(fù)試;有筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績(jī)并列且超過(guò)引進(jìn)崗位1：1的比例的，則以筆試成績(jī)優(yōu)先。
(四)體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，從該崗位面試合格人員中，按照引進(jìn)崗位1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員，體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄〔2009〕07號(hào))文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)考核。確定體檢合格人員為考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。因考核不合格或主動(dòng)放棄考核資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)檔案專審。檔案專審工作由人社部門負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過(guò)考核合格的報(bào)考人員，須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個(gè)人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過(guò)的，取消錄用，不再遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用。經(jīng)過(guò)檔案專審的報(bào)考人員，由縣委組織部對(duì)縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對(duì)公示無(wú)異議的對(duì)象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。
六、有關(guān)要求
1.本次人才引進(jìn)工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開(kāi)展，整個(gè)引進(jìn)工作中未盡事宜，均由人才引進(jìn)工作小組提出建議，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府審核決定。
2.本次急需緊缺人才引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.引進(jìn)工作過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。
4.本次人才引進(jìn)工作應(yīng)根據(jù)常態(tài)化疫情防控的要求做好現(xiàn)場(chǎng)防控工作。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
附件2：秭歸縣2021年度急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表
中共秭歸縣委組織部
秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局
秭歸縣人才服務(wù)中心
2021年4月2日
