百色市公安局2020年度第二次公開(kāi)招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)《百色市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法(試行)》(百政辦發(fā)〔2018〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定，百色市公安局面向社會(huì)第二次公開(kāi)招聘2020年度警務(wù)輔助人員共計(jì)103名，主要從事專職看護(hù)、應(yīng)急備勤、治安巡邏防控等非獨(dú)立性執(zhí)法工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃

　　本次共招聘警務(wù)輔助人員名額為103名(其中：留置場(chǎng)所專職看護(hù)隊(duì)員72名，治安巡邏防控隊(duì)員20名，森林公安派出所輔警5名，應(yīng)急處突隊(duì)員6名)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，具體崗位招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《百色市公安局2020年度第二次公開(kāi)招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

　　3.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng);

　　5.具有高中(含中專)及以上文化程度，非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2020年10月25日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;

　　6.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1984年10月25日至2002年10月25日期間出生);

　　7.身心健康，體貌端正，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身;

　　8.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先;

　　9.要求生源地或者戶籍為廣西(含各縣、市、區(qū))或是持有效證明材料證明隨父母、配偶常駐地為百色市右江區(qū)。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考

　　1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

　　2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑或正在接受調(diào)查的;

　　3.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

　　11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　四、招聘主要程序

　　按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→體能測(cè)試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。報(bào)名且通過(guò)資格審查都放棄或者缺席參加本次招聘的體能測(cè)試、筆試、面試、體檢等任何一環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者均須攜帶本人身份證，經(jīng)工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證后，方可參加。

　　五、報(bào)考程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間和方式

　　1.報(bào)名時(shí)間。2020年10月26日至10月30日。每日上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00。

　　2.報(bào)名方式、要求。報(bào)考人員本人到場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及填寫好的個(gè)人《百色市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件4)。

　　3.資格審查。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員必須對(duì)其所填寫的報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，取消報(bào)考資格;如報(bào)名提交的材料不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成無(wú)法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查合格人員名單將通過(guò)“百色人才網(wǎng)”進(jìn)行發(fā)布，通過(guò)資格審查即為報(bào)名成功。

　　凡被我局正式聘用但未按報(bào)到要求報(bào)到，或報(bào)到后在試用期內(nèi)因個(gè)人原因辭(離)職的應(yīng)聘人員，自應(yīng)報(bào)到之日起兩年內(nèi)不得報(bào)考百色市公安局輔警。

　　(二)體能測(cè)試

　　體能測(cè)試參照人民警察招錄體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(附件2)進(jìn)行，體能測(cè)試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑(女性為800米)、縱跳摸高。三個(gè)項(xiàng)目全部合格方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。如其中任意一個(gè)項(xiàng)目不合格不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　對(duì)符合報(bào)名條件并體能測(cè)試合格的報(bào)考人員，我局將統(tǒng)一組織筆試考試，內(nèi)容包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，筆試復(fù)習(xí)范圍詳見(jiàn)《考試題庫(kù)1000題》(附件3)，供參考人員進(jìn)行復(fù)習(xí)。

　　筆試考試分值100分，筆試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于50分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(其中：面向退伍軍人招聘職位、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警一、應(yīng)急處突勤務(wù)輔警二及應(yīng)急處突勤務(wù)輔警三職位不劃定筆試合格成績(jī)分?jǐn)?shù)線)，報(bào)考人員體能測(cè)試合格的方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試(含結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試)

　　根據(jù)筆試考試成績(jī)按照崗位從高分到低分排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實(shí)有合格人員面試，面試職位達(dá)不到1：1比例的職位，由市公安局統(tǒng)一對(duì)考生進(jìn)行調(diào)劑，考生參加調(diào)劑后的職位面試。

　　面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試或者專業(yè)測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力等，專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備與崗位匹配的基本技能。面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按照筆試、面試總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢，筆試、面試成績(jī)都相同的，則按照體能測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

　　(六)政審

　　體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。

　　(七)公示

　　經(jīng)資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　(八)聘用

　　聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　(九)管理方式

　　對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為兩年整，試用期為兩個(gè)月)，安排到百色市公安局有關(guān)部門從事輔警工作。市公安局相關(guān)用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

　　六、待遇

　　1.輔警薪酬待遇由市財(cái)政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金為每人每月500元。

　　2.單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”;享受年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)、傷亡撫恤等相關(guān)福利待遇。

　　3.工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

　　4.留置場(chǎng)所專職看護(hù)輔警在執(zhí)行看護(hù)任務(wù)期間，在享受輔警工資福利待遇基礎(chǔ)上，增加發(fā)放上崗津補(bǔ)貼(工作日補(bǔ)助100元/人/天，周末雙休息日180元/人/天，法定節(jié)假日200元/人/天)。

　　七、建立人員候錄庫(kù)

　　體能測(cè)評(píng)、筆試、面試都合格但未聘用的人員全部納入百色市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫(kù)，市公安局可結(jié)合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應(yīng)的原則，優(yōu)先從候錄庫(kù)人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為百色市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應(yīng)崗位待遇。

　　八、其他要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;

　　5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

　　對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　報(bào)名咨詢電話：百色市公安局政治部輔警管理科，0776-2833133。

　　附件：

　　1.百色市公安局2020年度第二次公開(kāi)招聘公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xlsx

　　2.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行).xlsx

　　3.考試題庫(kù)1000.zip

　　4.百色市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc

　　百色市公安局

　　2020年10月22日