2020濱州惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選聘國有企業(yè)工作人員的公告（11人）

　　為落實(shí)新發(fā)展理念，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化“雙招雙引”和經(jīng)濟(jì)發(fā)展主責(zé)主業(yè)，根據(jù)工作需要，惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定，面向社會(huì)公開招聘國有企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人等工作人員11名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位情況

　　(一)惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)概況

　　惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西連濟(jì)南，東接濱州，南枕黃河，北臨渤海，是連接京津蘇浙的重要節(jié)點(diǎn)，2005年創(chuàng)建，2006年升級(jí)為省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是富有朝氣的成長型經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。經(jīng)過多年的發(fā)展，開發(fā)區(qū)初步形成了以汽配風(fēng)電產(chǎn)業(yè)園、高端鋁產(chǎn)業(yè)園、數(shù)控機(jī)床和智能裝備產(chǎn)業(yè)園為一體的“一區(qū)三園”運(yùn)行模式。開發(fā)區(qū)不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才服務(wù)和生活保障，形成了完備的人才激勵(lì)保障服務(wù)體系，努力改善營商環(huán)境，構(gòu)筑投資興業(yè)的熱土，先后被評(píng)為“山東最佳投資園區(qū)”、“山東省新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地”。

　　(二)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)國有企業(yè)主要職能

　　1、城市建設(shè)投資有限公司。主要承擔(dān)儲(chǔ)備土地一級(jí)開發(fā)、設(shè)計(jì)、質(zhì)檢、建筑工程等，負(fù)責(zé)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政配套建設(shè)及管理、標(biāo)準(zhǔn)化廠房建設(shè)等工作。

　　2、投資發(fā)展有限公司。負(fù)責(zé)基金、股權(quán)投資，納入預(yù)期資產(chǎn)和現(xiàn)金流，負(fù)責(zé)將開發(fā)區(qū)內(nèi)閑置廠房、土地等可利用資源進(jìn)行整合打包，統(tǒng)一運(yùn)作。

　　3、科創(chuàng)發(fā)展有限公司。負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新、中小企業(yè)孵化、高新技術(shù)引進(jìn)及服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、科技申報(bào)服務(wù)等工作。

　　二、選聘崗位名稱和數(shù)量

　　(一)城市建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理1名、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人2名;

　　(二)投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人2名;

　　(三)科創(chuàng)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人2名。

　　三、資格條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

　　(二)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場意識(shí)，具有敏銳的市場洞察力、豐富的項(xiàng)目策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和專業(yè)素養(yǎng);

　　(四)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬;

　　(五)總經(jīng)理、副總經(jīng)理原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲;業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人原則上年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲;

　　(六)總經(jīng)理應(yīng)具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，副總經(jīng)理應(yīng)具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人具有相關(guān)工作經(jīng)歷即可;

　　曾受過刑事處罰，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論，法律、法規(guī)規(guī)定不能競聘的其他情形不得報(bào)名。

　　四、選聘流程

　　(一)報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員登錄“惠民縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.huimin.gov.cn/)、“濱州網(wǎng)”(https://www.binzhouw.com/)、“大眾網(wǎng)”(http://www.dzwww.com/)、黨建燈塔在線(http://www.dtdjzx.gov.cn/)下載《惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有公司招聘報(bào)名表》(附件)，填寫后將電子版及掃描件發(fā)送至dq5300037@163.com，郵件標(biāo)題格式為：報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。咨詢電話：0543-5300037。每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間：2020年6月28日-2020年7月9日18:00，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(二)資格審查?；菝窠?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對(duì)照資格條件和崗位要求，根據(jù)報(bào)名表信息，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　(三)測試。采取公開的、適當(dāng)?shù)姆绞?，?duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體測試方式方法另行通知。

　　(四)組織考察。根據(jù)測試成績，差額確定考察人員，進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)了解報(bào)考人員的基本情況、政治素質(zhì)、適崗能力、職業(yè)操守等情況。

　　(五)體檢。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入體檢范圍人員。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)研究任職。經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)任職手續(xù)。

　　五、管理和待遇

　　(一)管理。實(shí)行合同制管理。試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　(二)待遇。實(shí)行崗位績效薪酬。薪資構(gòu)成為底薪+績效+獎(jiǎng)金，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人底薪分別為稅前20萬元、15萬元、10萬元;績效根據(jù)惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績效考核辦法執(zhí)行，考核合格后原則上績效工資不低于底薪;獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績，一事一議，上不封頂。試用期工資執(zhí)行底薪的80%。公司繳納“五險(xiǎn)一金”，稅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

　　附件：惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國有公司招聘報(bào)名表

　　惠民經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2020年6月28日

　　來源：http://www.hmzgw.gov.cn/Index/show/id/305.html