2020年浙江省寧波市鄞州區(qū)融媒體中心招聘工作人員6名公告

　　浙江省事業(yè)單位招聘_2020年寧波市鄞州區(qū)融媒體中心招聘工作人員6名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年5月29日至6月2日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(鄞政發(fā)[2007]89號)和《寧波市鄞州區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(鄞政辦發(fā)[2013]119號)等有關(guān)規(guī)定，寧波市鄞州區(qū)融媒體中心面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員6名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位簡介

　　寧波市鄞州區(qū)融媒體中心，為區(qū)委區(qū)政府直屬正處(局)級事業(yè)單位(公益二類)，經(jīng)費(fèi)形式為適當(dāng)補(bǔ)助。主要職責(zé)為貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)新聞宣傳、廣播電視、報(bào)刊管理等方面的方針政策和法律法規(guī)，制定并實(shí)施中心發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論，推動(dòng)傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展。

　　二、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　三、招聘對象基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

　　(二)遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

　　(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

　　(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備崗位所需的其他條件。

　　四、招聘崗位、人數(shù)和條件

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　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.注冊及報(bào)名

　　時(shí)間：2020年5月29日9時(shí)—6月2日16時(shí)。

　　報(bào)考者登陸寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn，下同)首頁“事業(yè)招考”欄目中的考試“報(bào)名入口”，點(diǎn)擊進(jìn)入“2020年鄞州區(qū)融媒體中心公開招聘事業(yè)人員公告”欄。

　　報(bào)考人員按實(shí)注冊個(gè)人信息，仔細(xì)閱讀崗位資格條件，并選擇對應(yīng)崗位報(bào)名，逾期不再受理注冊及報(bào)名。報(bào)名期間報(bào)考人員可更改報(bào)考崗位。報(bào)考人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效。

　　每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　2.資格初審

　　時(shí)間：2020年6月3日9時(shí)—6月5日16時(shí)。

　　單位對報(bào)考人員最后選定的崗位進(jìn)行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。在此期間，報(bào)名系統(tǒng)不對報(bào)考人員開放。

　　3.查詢并再次報(bào)名

　　時(shí)間：2020年6月8日9時(shí)—6月9日16時(shí)。

　　已報(bào)名人員登陸寧波人才網(wǎng)首頁“事業(yè)招考”欄目中的考試“報(bào)名入口”,點(diǎn)擊進(jìn)入“2020年鄞州區(qū)融媒體中心公開招聘事業(yè)人員公告”欄查詢資格初審結(jié)果。通過的不能再改報(bào)其他崗位;未通過的可再次報(bào)名并接受資格初審，資格初審在再次報(bào)名之日起2天內(nèi)完成。

　　4.指標(biāo)審核

　　(1)初審結(jié)束后，單位對各崗位報(bào)名人數(shù)進(jìn)行審核。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘指標(biāo)比不足3：1的，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘指標(biāo)。核減或取消的招聘指標(biāo)將于2020年6月12日前在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.nbyz.gov.cn，下同)“人事招考”中的“事業(yè)招考”欄上公布。

　　(2)擬取消崗位中符合報(bào)名條件的考生，若符合其他招聘崗位要求的，可在公布取消指標(biāo)之日(含)起2個(gè)工作日內(nèi)(17:00前)向招聘單位提出書面改報(bào)申請，逾期未提出書面改報(bào)申請的視作放棄改報(bào)。

　　5.下載并打印準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證下載打印具體時(shí)間將在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、寧波人才網(wǎng)另行公告，請予關(guān)注。

　　(二)筆試

　　筆試當(dāng)天(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　筆試采用百分制?？蛻舳诉\(yùn)營主管、報(bào)紙編輯、后期制作、電視編導(dǎo)四個(gè)崗位筆試內(nèi)容為：新聞?lì)惥C合知識(shí)占比50%，各崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)占比50%;財(cái)務(wù)管理崗位筆試內(nèi)容為：綜合知識(shí)占比30%，財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)(包含企業(yè)類財(cái)務(wù)知識(shí))占比70%。

　　其中，客戶端運(yùn)營主管、報(bào)紙編輯、財(cái)務(wù)管理三個(gè)崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:3的比例確定面試對象。如遇進(jìn)入面試的最后一名筆試成績并列的，并列人員全部進(jìn)入面試，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定;后期制作、電視編導(dǎo)兩個(gè)崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:4的比例確定技能測試對象。如遇進(jìn)入技能測試的最后一名筆試成績并列的，并列人員全部進(jìn)入技能測試，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　筆試成績于筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事招考”中的“事業(yè)招考”欄公布。同時(shí)公布資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　(三)資格復(fù)審

　　技能測試或面試前，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對進(jìn)入技能測試或面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審須提供的證件材料為：本人有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿(戶籍證明)、按生源地報(bào)名的考生提供高校就學(xué)前的家庭戶口簿或原戶口所在地派出所證明、學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)人員須提供畢業(yè)證書和教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、職稱證書、工作經(jīng)歷等招聘崗位要求提供的相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加技能測試或面試。未按要求參加資格復(fù)審的，視作放棄技能測試或面試資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，當(dāng)場發(fā)放《技能測試通知書》、《面試通知書》。

　　若資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，空缺名額按該崗位筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)，并按要求參加資格復(fù)審。

　　(四)技能測試

　　后期制作、電視編導(dǎo)兩個(gè)崗位需進(jìn)行技能測試。技能測試采用百分制，不足60分者淘汰?？忌鷳{有效期內(nèi)的第二代身份證和《技能測試通知書》，按照《技能測試通知書》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加技能測試。技能測試對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加技能測試的，視作放棄，由此產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。根據(jù)筆試成績的40%加技能測試成績的30%計(jì)算合成成績，在技能測試合格人員中從高分到低分按招聘指標(biāo)數(shù)1:3確定面試對象。如遇進(jìn)入面試的最后一名合成成績并列的，合成成績并列人員全部進(jìn)入面試，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　后期制作、電視編導(dǎo)兩個(gè)崗位技能測試成績及進(jìn)入面試人員名單當(dāng)天在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事招考”中的“事業(yè)招考”欄公布。

　　(五)面試

　　面試主要測試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰?？忌鷳{有效期內(nèi)的第二代身份證和《面試通知書》，按照《面試通知書》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后，客戶端執(zhí)行主管、報(bào)紙編輯、財(cái)務(wù)管理三個(gè)崗位將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。在面試合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘指標(biāo)1:1的比例確定體檢對象，若總成績相同，筆試成績高者進(jìn)入體檢，若總成績、筆試成績相同，則加試一門公共知識(shí)。

　　后期制作、電視編導(dǎo)兩個(gè)崗位將筆試成績、技能測試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。在技能測試、面試合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘指標(biāo)1：1的比例確定體檢對象，若總成績相同，筆試成績高者進(jìn)入體檢，若總成績、筆試成績相同，技能測試成績高者進(jìn)入體檢，若總成績、筆試成績、技能測試成績相同，則加試一門公共知識(shí)。

　　上述五個(gè)崗位的面試和考試總成績以及參加體檢人員名單于面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事招考”中的“事業(yè)招考”欄公布。

　　(六)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)政策執(zhí)行。

　　體檢對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(七)考察

　　考察工作具體參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。自愿放棄考察者，須提交書面申請。考察結(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(八)公示與聘用

　　考察合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束前環(huán)節(jié)若出現(xiàn)崗位名額空缺的，在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　公示期滿后無異議的，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。在辦理聘用手續(xù)時(shí)若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消聘用資格?？杖泵~不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員為農(nóng)業(yè)家庭戶的,必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。

　　六、有關(guān)說明及注意事項(xiàng)

　　(一)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷(不含就學(xué)期間的工作經(jīng)歷)、職稱資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截至報(bào)名第一日。

　　(二)報(bào)考人員須在報(bào)名第一日前取得學(xué)歷證書，且符合報(bào)考崗位所需的學(xué)歷和崗位要求。研究生還須取得學(xué)位證書。

　　(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　(四)根據(jù)《關(guān)于建立“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的通知》(甬人社發(fā)[2015]177號)規(guī)定，對有與領(lǐng)導(dǎo)干部系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系報(bào)考人員，參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職的部門所屬事業(yè)單位或本單位公開招聘，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)逐級落實(shí)事前報(bào)備制度，并按規(guī)定實(shí)行委托面試制度。對未按規(guī)定落實(shí)事前報(bào)備和委托面試制度的，取消考試或聘用資格。

　　(五)報(bào)考人員在招聘程序各環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號)處理。

　　本次公開招聘工作咨詢電話：寧波市鄞州區(qū)融媒體中心89255897、88087300、28802507;監(jiān)督電話：89293373。

　　附件1：寧波市鄞州區(qū)融媒體中心公開招聘崗位表.xlsx

　　附件2：事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.doc

　　寧波市鄞州區(qū)融媒體中心