2020年浙江省“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才667名公告

　　2020年浙江省“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才667名公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　衢州，素有“四省通衢、五路總頭”之稱，是長三角向中西部拓展的“橋頭堡”，2018年獲聯(lián)合國“國際花園城市”稱號，同年加入杭州都市圈，2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為40分鐘。在這里，數(shù)字經(jīng)濟(jì)智慧產(chǎn)業(yè)、美麗經(jīng)濟(jì)幸福產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，“最多跑一次”改革、營商環(huán)境評價(jià)位居全國前列。市域面積8844平方公里，轄柯城、衢江2個(gè)區(qū)，龍游、常山、開化3個(gè)縣和江山市，人口258萬。

　　衢州歷來尊賢重士，是圣人孔子后裔的世居地和第二故鄉(xiāng)，禮賢街、招賢古渡皆因賢士云集而得名。為進(jìn)一步適應(yīng)衢州新一輪發(fā)展對人才的迫切需求，不斷提升事業(yè)單位人才隊(duì)伍專業(yè)化水平，經(jīng)研究，決定采取市縣聯(lián)動(dòng)方式，面向全國引進(jìn)一批我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次緊缺人才。誠邀全球英才攜手奮進(jìn)、共創(chuàng)未來，繪就“活力新衢州、美麗大花園”。

　　現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次市縣兩級事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才667名，其中市本級453名，縣(市、區(qū))214名。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

　　二、引進(jìn)人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

　　2.參加全國統(tǒng)一考試錄取、全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　3.留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　4.年齡45周歲以下為1974年5月1日后出生;年齡40周歲以下為1979年5月1日后出生;年齡35周歲以下為1984年5月1日后出生;年齡30周歲以下為1989年5月1日后出生。

　　5.工作經(jīng)歷是指2020年5月1日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　6.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對象。

　　三、引進(jìn)程序和辦法

　　本次高層次緊缺人才引進(jìn)信息，由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局通過衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等人才招聘網(wǎng)站，各相關(guān)高校就業(yè)網(wǎng)等統(tǒng)一發(fā)布。

　　具體引進(jìn)工作按引進(jìn)單位屬地由相關(guān)部門(單位)分批組織實(shí)施。市本級事業(yè)單位引進(jìn)工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實(shí)施，按報(bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行，其中衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位的引進(jìn)工作程序按照學(xué)校網(wǎng)站相關(guān)公告執(zhí)行。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)工作由當(dāng)?shù)亟M織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體程序由當(dāng)?shù)亟M織人事部門另行制定方案，并以適當(dāng)形式通知。

　　(一)報(bào)名

　　自發(fā)布公告之日開始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報(bào)考崗位所對應(yīng)的電子郵箱。

　　1.《2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》(詳見附件2);

　　2.身份證;學(xué)歷學(xué)位證書(2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

　　3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料;

　　4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

　　(二)資格比選

　　根據(jù)報(bào)名材料，對報(bào)名者學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績、畢業(yè)院校等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

　　(三)面試面談

　　由各實(shí)施單位(部門)分批組織開展面試面談。具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話形式另行通知。

　　面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試、面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

　　(四)體檢考核

　　面試面談結(jié)束后，從高分到低分按不高于引進(jìn)計(jì)劃崗位1:2確定考核對象。考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核擇優(yōu)確定參加體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(五)公示聘用

　　經(jīng)面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或所屬地人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(衢江區(qū)發(fā)布公告網(wǎng)址為“衢州市衢江區(qū)政府公示公告”欄(http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html”)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到并提供報(bào)考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，由事業(yè)單位及其主管部門、各地組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年9月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(境)外高校的畢業(yè)生須2020年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)市本級事業(yè)單位引進(jìn)的符合相應(yīng)條件人員可享受下列引進(jìn)高層次緊缺人才政策：

　　1.對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購房補(bǔ)助(100萬元左右)，每年發(fā)放2萬元人才津貼。

　　2.對具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購房補(bǔ)助(50萬元左右)。

　　3.對其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業(yè)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生，給予15平方米面積的購房補(bǔ)助(25萬元左右)。

　　4.對引進(jìn)到醫(yī)生、中小學(xué)校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生，按相同層次人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行;衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5. 對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業(yè)“雙一流”高校本科畢業(yè)生、衢州學(xué)院和衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院及市本級企業(yè)“定制班”的應(yīng)屆畢業(yè)生在衢就業(yè)的，三年內(nèi)每年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年度政府所公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)年度總額的60%給予租房補(bǔ)助(每年1.2萬元左右)。

　　6.對入選市“新115 人才工程”的，分別給予5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼;對入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的，給予一次性5萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　各縣(市、區(qū))引進(jìn)高層次緊缺人才待遇根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

　　(二)本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、2020年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè);專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見為準(zhǔn)。對報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件1)。

　　(三)本次通過浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院(以下簡稱“綠研院”)引進(jìn)至市本級事業(yè)單位、納入人才“編制池”周轉(zhuǎn)編制管理的崗位，是專為我市事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需優(yōu)質(zhì)高端人才所設(shè)置的事業(yè)編制崗位，在崗人員均為事業(yè)單位正式在編人員。入職第一年需簽訂《衢州市人才編制池聘用人才補(bǔ)充協(xié)議》，由綠研院和引進(jìn)單位共同考核，考核結(jié)果報(bào)中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定?？己藘?yōu)秀人才，組織人事部門將對其后續(xù)的培養(yǎng)和使用予以重點(diǎn)關(guān)注。

　　“雙聘機(jī)制”是根據(jù)《浙江省綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院人才聘用辦法》(衢委人才〔2019〕6 號)“政府給編制、企業(yè)給待遇”的人才引聘政策，并通過確定一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于我市企事業(yè)單位引進(jìn)創(chuàng)新人才和急需緊缺技術(shù)技能人才，引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂勞動(dòng)合同且全職工作滿一年后，經(jīng)引進(jìn)單位申請、綠研院組織專家評審、報(bào)組織人事部門審批后，對符合條件的人才落實(shí)事業(yè)編制。“雙聘機(jī)制”政策可咨詢綠研院，電話：0570-3831616、0570-3854020。

　　(四)報(bào)考人員對本引進(jìn)公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙?yīng)單位反映，以便及時(shí)研究處理。

　　中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0570—3080522

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局：0570—3087081、3089322

　　衢州市教育局：0570—3081591

　　衢州市衛(wèi)生健康委員會(huì)：0570—3081702

　　柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3026258

　　衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0570—3838706、3838728

　　龍游縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—7012652

　　江山市人力資源和社會(huì)保障局：0570—4024720

　　常山縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—5018781

　　開化縣人力資源和社會(huì)保障局：0570—6523295

　　未盡事宜由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

　　附件：

　　1、2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　2、 2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表.docx

　　中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　中共衢州市委編制委員會(huì)辦公室

　　衢州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年5月8日