天津市事業(yè)單位招聘_2020年天津音樂學(xué)院第一批招聘博士崗位16人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　天津音樂學(xué)院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術(shù)創(chuàng)作、表演、音樂理論研究的音樂藝術(shù)類專門人才的高等藝術(shù)院校，發(fā)展和繁榮音樂文化事業(yè)，為兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)是學(xué)院的辦學(xué)宗旨。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂教師和管理骨干，其中有多人次在國(guó)際音樂比賽中獲獎(jiǎng)，有大量的已畢業(yè)或在校的學(xué)生在國(guó)內(nèi)各種比賽中獲獎(jiǎng)，他們?yōu)橐魳肥聵I(yè)的繁榮與發(fā)展做出了可喜的貢獻(xiàn)。

　　二、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津音樂學(xué)院門戶網(wǎng)站(http://www.tjcm.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《天津音樂學(xué)院2020年第一批公開招聘計(jì)劃》(見附件)。

　　三、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);

　　6.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　7.應(yīng)聘人員須在2020年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須在2020年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需符合辦理調(diào)入手續(xù);

　　9.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2. 正在接受立案審查的人員;

　　3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6. 現(xiàn)役軍人;

　　7. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　8. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

　　(一)報(bào)名

　　招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

　　報(bào)名時(shí)間初定4月下旬，具體報(bào)名時(shí)間另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津音樂學(xué)院門戶網(wǎng)站(http://www.tjcm.edu.cn)公開招聘專欄，非報(bào)名時(shí)間或通過其他方式報(bào)名無效，每人限報(bào)一崗。

　　報(bào)名網(wǎng)址為天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.tjcm.edu.cn)。

　　應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名,或不能提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

　　(二)資格審核

　　報(bào)名截止后，天津音樂學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審(不符合我院招聘條件者恕不另行通知)。通過資格初審人員名單在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶相關(guān)材料參加資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。未經(jīng)我院同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格, 具體時(shí)間和要求將在我院人事處網(wǎng)站公布。

　　(三)考試

　　招聘考試主要采用試講和綜合面試兩部分。具體時(shí)間、地點(diǎn)在人事處網(wǎng)站公布。

　　(1)試講

　　試講成績(jī)滿分100分,成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處網(wǎng)站公布。試講成績(jī)由高到低排序,按照招聘崗位1:3的比例,確定進(jìn)入綜合面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(2)綜合面試

　　綜合面試成績(jī)滿分100分，及格線為80分，未達(dá)到及格線不計(jì)算總成績(jī)，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)成績(jī)核算

　　考試成績(jī)總分100分，由試講成績(jī)、綜合面試成績(jī)分別占50%確定。總成績(jī)于綜合面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照試講成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，如均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察結(jié)果進(jìn)行排序，考察結(jié)果第一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未經(jīng)我院同意，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。事業(yè)單位在職正式工作人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考證明。

　　(五)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結(jié)束后，將考察結(jié)果形成書面材料?？疾旖Y(jié)果不合格的應(yīng)聘者不予錄用。

　　(六)公示與聘用

　　我院將根據(jù)試講、綜合面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由我院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦理相應(yīng)手續(xù)，未經(jīng)我院同意逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　招聘工作咨詢電話:022-24160045 聯(lián)系人：郭老師

　　招聘工作監(jiān)督電話:022-24160024 聯(lián)系人：王老師

　　附件：天津音樂學(xué)院2020年第一批公開招聘計(jì)劃(博士崗位).pdf