2020江蘇省南京市金陵科技學院招聘高層次人才公告（80人）

　　根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)文件精神，經南京市人力資源和社會保障局核準,金陵科技學院2020年面向社會公開招聘80名編制內高層次人才?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(www.njhrss.gov.cn)、金陵科技學院網(www.jit.edu.cn)發(fā)布，具體招聘崗位、數量、資格條件等詳見《金陵科技學院2020年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)報考人員應具備以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);

　　2、品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神，具備適應崗位要求的身體條件;

　　3、具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》);

　　4、取得相應學歷及學位;

　　5、年齡要求：博士研究生不超過40周歲(1979年3月31日以后出生);具有副高職稱者不超過45周歲(1974年3月31日以后出生);學校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有正高職稱者年齡可適當放寬。崗位信息表中有特殊要求的，以崗位信息表為準。

　　6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)有下列情形之一的，不得應聘：

　　1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

　　2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;

　　4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間：

　　本公告為2020年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學院根據各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序(一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動)。學院人資處將及時公布每期招聘結果、通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2020年12月31日。

　　2、報名方式：

　　本次招聘采用網上報名的方式，報名者可直接將相關報名材料發(fā)送至學院人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，也可發(fā)送至相關學院(部門)聯(lián)系人郵箱(詳見《崗位信息表》)，發(fā)送主題以“所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷(職稱)+應聘學院(部門)名稱及編號”格式注明。

　　3、報名提交材料：

　　①《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》(見附件3)及個人詳細簡歷(附配偶、子女等情況);

　?、谏矸葑C或護照(掃描件)、各階段(本科起)學歷學位證書(掃描件)、各層次專業(yè)技術職務資格證書(掃描件);

　　③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼)，以及其他相關獲獎證書等材料(掃描件);

　?、芰魧W回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》(掃描件);

　　⑤應屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件)。

　　(二)資格審查

　　學院對報名人員網上提交材料初審通過后，按照學院要求來院進行資格復審和考核(具體時間地點以學院通知為準)。資格復審須提供報名材料原件，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。

　　報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，取消考核或聘用資格。

　　本次公開招聘不設開考比例，不收報名費和考試費。

　　(三)考核

　　本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由學院成立考核工作領導小組和專家組，根據公開招聘有關規(guī)定，按照批準后的考核方案組織實施。

　　考核包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié),視情采取線上或線下考核方式。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。

　　1、教學試講：根據招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講(具體內容另行通知)，采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。

　　2、面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質，面試合格線為60分。

　　3、總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。

　　(四)體檢、考察

　　考核結束后，在合格人員中，根據總成績按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

　　體檢合格人員，由學院對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

　　(五)公示、聘用

　　學院根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會保障局網、金陵科技學院網上進行為期7個工作日公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考核的各項成績、總成績、排名等。

　　經公示無異議的人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由學院為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在學院規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由學院報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

　　具體人才分類及待遇說明詳見《金陵科技學院人才引進分類及待遇》(附件2)。

　　四、招聘紀律

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。

　　五、咨詢監(jiān)督

　　金陵科技學院人力資源處負責此次招聘政策咨詢，金陵科技學院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　招聘政策咨詢電話：(025)86188109

　　聯(lián)系人：陸老師、肖老師

　　紀檢監(jiān)督電話：(025)86188861

　　聯(lián)系人：郭老師

　　附件：附件

　　1、《金陵科技學院2020年公開招聘高層次人才崗位信息表》

　　2、《金陵科技學院人才引進分類及待遇》

　　3、《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》

　　金陵科技學院

　　2020年3月6日

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