2019年貴州省銅仁市公安局所屬事業(yè)單位招聘工作人員60名公告

　　七、筆試

　　(一)筆試方式及科目：筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》(分值為100分)，考試類別代碼為11，考試時長120分鐘，筆試范圍為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測驗。筆試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

　　(二)筆試時間：2020年1月11日(星期六)上午9:00—11:00

　　筆試具體時間安排和地點詳見筆試準考證?？忌鷳?yīng)按照準考證確定的時間、地點參加筆試考試。

　　筆試成績將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會保障網(wǎng)”進行公布。

　　八、資格復(fù)審及測量身高

　　本次專項招聘資格復(fù)審與測量身高同步進行，采取現(xiàn)場審查和測量的方式進行，資格復(fù)審(測量身高)時間、地點另行通知。

　　(一)資格復(fù)審人員根據(jù)筆試成績由高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例確定，達不到3:1比例職位的考生全部進入資格復(fù)審。同一職位報考人員筆試成績末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

　　(二)資格復(fù)審和測量身高工作由“專項招聘辦”統(tǒng)一組織并明確專人負責。資格復(fù)審人員須提供《報名信息表》、畢業(yè)證、學位證和有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，資格復(fù)審(測量身高)合格人員，須由具體審查人簽署意見，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)考生如對本人身高測量結(jié)果有異議的，可申請復(fù)測一次，復(fù)測工作由“專項招聘辦”統(tǒng)一安排，當場進行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終結(jié)果。

　　(四)資格審查(測量身高)不符合報考條件或未在規(guī)定時間到指定地點進行資格復(fù)審(測量身高)的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。并根據(jù)本《招聘簡章》規(guī)定程序和條件，在資格復(fù)審遞補期內(nèi)按該崗位筆試成績由高分到低分依次遞補。資格復(fù)審遞補人員在接到遞補通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給出是否參加遞補資格復(fù)審的答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為放棄遞補資格。資格復(fù)審遞補在資格復(fù)審遞補期內(nèi)開展，資格復(fù)審遞補期結(jié)束后不再遞補。“專項招聘辦”24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。資格復(fù)審遞補期另行通知。

　　進入資格復(fù)審的考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔。

　　九、面試及總成績

　　(一)面試人員確定

　　面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試方式和成績

　　面試工作由“專項招聘辦”統(tǒng)一組織實施，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績實行百分制，面試時間和地點另行通知。

　　面試人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定，末位并列的一并進入面試環(huán)節(jié)，達不到1:3比例職位的考生全部進入面試，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)總成績的計算

　　筆試成績、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試總成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　考生的考試總成績將在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源社會保障網(wǎng)”進行公布。

　　十、體檢

　　(一)體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照高分到低分順序，按照招聘職位計劃數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的考試總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作面試，以面試成績高的考生進入體檢。

　　(二)體檢參照貴州省2019年人民警察錄用體檢標準和貴州省公務(wù)員錄用體檢標準及規(guī)定程序進行，體檢醫(yī)院由“專項招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

　　十一、考察

　　考察工作由“專項招聘辦”統(tǒng)一組織實施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。重點考察考生德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，還需了解直系親屬和近親屬的情況，已婚考生還需了解其配偶的情況。考察結(jié)論不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？疾觳缓细竦穆毼徊挥柽M行遞補。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)，有下列情況之一者，確定為考察不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書等);未能提供招聘職位要求的資格條件材料的;或報名時提供虛假證明和材料的;

　　4.在考察中發(fā)現(xiàn)已被其他單位錄、聘用的;

　　5.不符合招聘對象或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.其它經(jīng)“專項招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。

　　8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　十二、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)公示結(jié)束無影響其聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　(二)新聘用人員為事業(yè)編制人員，實行一年試用期，聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期1年)，崗位工作由主管部門(單位)根據(jù)需要進行安排。

　　十三、招聘紀律

　　招聘工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和相關(guān)規(guī)定處理。