2020年云南省紅河個舊市事業(yè)單位緊缺人才招聘69人公告

(二)組織考試

本次招聘不設開考比例，凡資格審查通過人員均進入考試。

1.市教育體育系統(tǒng)

(1)專業(yè)考核

文化課教師(不含體育教師、音樂教師)采取做各專業(yè)高考模擬題的方式進行考核。專業(yè)考核成績不計入總成績，專業(yè)考核成績在60分以上者方可進入教學考核環(huán)節(jié)。

體育教師、音樂教師采取專業(yè)能力實作考核方式進行。體育教師主要考核足球方面的專業(yè)知識和技能，音樂教師主要考核聲樂、器樂(鋼琴)方面的專業(yè)知識和技能。專業(yè)考核成績在60分以上者進入面試環(huán)節(jié)，專業(yè)考試成績按50%折算計入總成績。

(2)教學考核

文化課教師(不含體育、音樂教師)采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進行考核，以考查應聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設計、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。教學考核成績在60分以上者方可進入面試環(huán)節(jié)。

(3)面試考核。文化課教師(不含體育、音樂教師)按教學考核成績的高低，以1:3的比例，確定面試人員進行考核;體育、音樂教師在專業(yè)考核成績合格分數(shù)線以上，以1:3的比例，確定面試人員進行考核。如果報名人數(shù)不夠3人，按實際報名人數(shù)進入面試。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，求職動機及意愿等。

(4)總成績計算。專業(yè)考核成績、教學考核成績、面試考核成績滿分各100分。文化課教師(不含體育、音樂教師)專業(yè)考核成績以試卷評分計算;體育、音樂教師專業(yè)考核成績以每一考官評分求出平均分計算;教學考核成績、面試考核成績以每一考官評分求出平均分即為該考生各項考試成績。成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。

文化課教師(不含體育、音樂教師)考生總成績=教學考核成績×50%+面試考核成績×50%。

體育、音樂教師考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績?yōu)?00分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.市衛(wèi)生健康系統(tǒng)

(1)招聘全日制本科及以上學歷崗位。采取筆試和面試相結合的方式進行考核，其中筆試內(nèi)容包括醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識;面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。筆試成績100分，占總成績的40%;面試成績100分，占總成績的60%。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算。

(2)招聘全日制碩士研究生及以上學歷崗位。采取免筆試、只面試的方式進行。面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。面試成績滿分為100分，考生面試成績即為總成績。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算。

總成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績，在最低合格分數(shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進入資格復審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議。其考試總成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為進入資格復審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分數(shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補。在簽訂就業(yè)意向協(xié)議環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，在后續(xù)環(huán)節(jié)就不再進行遞補。

校園現(xiàn)場招聘于2020年3月底前完成。

(四)成績公示

考試工作結束后，成績由各招聘單位主管部門審核報個舊市人力資源和社會保障局核準后，上報紅河州人力資源和社會保障局進行公示。考試成績在“紅河人才網(wǎng)”、“云南政務服務網(wǎng)上大廳”公示。

(五)資格復審、體檢和考察

擬聘人員的資格復審、體檢、考察分別由市人社部門和主管部門負責組織實施。對資格復審、體檢、考察不合格者，以及自愿放棄資格復審、體檢、考察的，按照從高分到低分的原則依次遞補，每個崗位只遞補一次。

1.資格復審。資格復審由個舊市人力資源社會保障局負責。資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證或報到證、崗位要求的相關證書原件。這些材料在資格復審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各1份。

2.體檢。體檢由個舊市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到市級以上公立醫(yī)院進行體檢。對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內(nèi)申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

3.考察?？疾煊芍鞴懿块T和招聘單位負責?？疾斓闹攸c是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

資格復審、體檢時間、考察和相關事宜在“紅河人才網(wǎng)”、“云南政務服務網(wǎng)上大廳”另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”、“云南政務服務網(wǎng)上大廳”進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補的，可進行一次遞補;如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補過的，不再進行遞補。公示期滿后，不再進行遞補。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

審批手續(xù)原則上于2020年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

(九)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律

(一)對違反招聘紀律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。

(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，應實行回避。

(三)遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。

(四)緊缺人才招聘工作按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關規(guī)定處理。