2020年云南省紅河個(gè)舊市事業(yè)單位緊缺人才招聘69人公告

(二)組織考試

本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，凡資格審查通過(guò)人員均進(jìn)入考試。

1.市教育體育系統(tǒng)

(1)專(zhuān)業(yè)考核

文化課教師(不含體育教師、音樂(lè)教師)采取做各專(zhuān)業(yè)高考模擬題的方式進(jìn)行考核。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)?cè)?0分以上者方可進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)。

體育教師、音樂(lè)教師采取專(zhuān)業(yè)能力實(shí)作考核方式進(jìn)行。體育教師主要考核足球方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，音樂(lè)教師主要考核聲樂(lè)、器樂(lè)(鋼琴)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)?cè)?0分以上者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)按50%折算計(jì)入總成績(jī)。

(2)教學(xué)考核

文化課教師(不含體育、音樂(lè)教師)采用現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，寫(xiě)教案、講課等方式進(jìn)行考核，以考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話(huà)、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。教學(xué)考核成績(jī)?cè)?0分以上者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(3)面試考核。文化課教師(不含體育、音樂(lè)教師)按教學(xué)考核成績(jī)的高低，以1:3的比例，確定面試人員進(jìn)行考核;體育、音樂(lè)教師在專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，以1:3的比例，確定面試人員進(jìn)行考核。如果報(bào)名人數(shù)不夠3人，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動(dòng)機(jī)及意愿等。

(4)總成績(jī)計(jì)算。專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)、教學(xué)考核成績(jī)、面試考核成績(jī)滿(mǎn)分各100分。文化課教師(不含體育、音樂(lè)教師)專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)以試卷評(píng)分計(jì)算;體育、音樂(lè)教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)以每一考官評(píng)分求出平均分計(jì)算;教學(xué)考核成績(jī)、面試考核成績(jī)以每一考官評(píng)分求出平均分即為該考生各項(xiàng)考試成績(jī)。成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

文化課教師(不含體育、音樂(lè)教師)考生總成績(jī)=教學(xué)考核成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。

體育、音樂(lè)教師考生總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。

總成績(jī)?yōu)?00分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.市衛(wèi)生健康系統(tǒng)

(1)招聘全日制本科及以上學(xué)歷崗位。采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，其中筆試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí);面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。筆試成績(jī)100分，占總成績(jī)的40%;面試成績(jī)100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)按招聘小組考官評(píng)分求出平均分計(jì)算。

(2)招聘全日制碩士研究生及以上學(xué)歷崗位。采取免筆試、只面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)按招聘小組考官評(píng)分求出平均分計(jì)算。

總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績(jī)，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。其考試總成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。在簽訂就業(yè)意向協(xié)議環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，在后續(xù)環(huán)節(jié)就不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

校園現(xiàn)場(chǎng)招聘于2020年3月底前完成。

(四)成績(jī)公示

考試工作結(jié)束后，成績(jī)由各招聘單位主管部門(mén)審核報(bào)個(gè)舊市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，上報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。考試成績(jī)?cè)?ldquo;紅河人才網(wǎng)”、“云南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上大廳”公示。

(五)資格復(fù)審、體檢和考察

擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察分別由市人社部門(mén)和主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，以及自愿放棄資格復(fù)審、體檢、考察的，按照從高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由個(gè)舊市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證、崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各1份。

2.體檢。體檢由個(gè)舊市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到市級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察?？疾煊芍鞴懿块T(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

資格復(fù)審、體檢時(shí)間、考察和相關(guān)事宜在“紅河人才網(wǎng)”、“云南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上大廳”另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”、“云南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上大廳”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過(guò)遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

審批手續(xù)原則上于2020年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(九)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(四)緊缺人才招聘工作按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。