2019年陜西法院書記員招聘523人公告

　　四、考試

　　考試分為速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和面試，其中，速錄技能測(cè)試和崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試為同一時(shí)間、地點(diǎn)依次進(jìn)行?？荚嚢凑找韵马樞蛞来芜M(jìn)行：

　　(一)速錄技能測(cè)試

　　滿分100分，占考試成績(jī)的20%。采取現(xiàn)場(chǎng)播放錄音資料、考生同步計(jì)算機(jī)輸入的方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用計(jì)算機(jī)的中文文字輸入技能熟練程度，即“聽打”字?jǐn)?shù)輸入速度和準(zhǔn)確率。

　　崗位技能測(cè)試使用臺(tái)式電腦、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤，預(yù)裝有極點(diǎn)五筆、智能ABC、微軟全拼、搜狗拼音等4種常規(guī)輸入法。嚴(yán)禁報(bào)考人員攜帶并使用其他鍵盤或攜帶U盤、光盤等外部存儲(chǔ)設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)自行安裝輸入法及詞庫(kù)。

　　(二)崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試

　　滿分100分，占考試成績(jī)的40%。采用電子化考試，考生在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行作答。主要測(cè)試考生的文化知識(shí)和法律基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試設(shè)最低分?jǐn)?shù)控制線。速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試成績(jī)公布

　　速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單擬于測(cè)試工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公布(具體公布時(shí)間可在報(bào)名網(wǎng)站中進(jìn)行查詢)。

　　(四)資格復(fù)審

　　1. 參加資格復(fù)審人員按照各法院招聘計(jì)劃數(shù)的2倍確定。資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由各招聘法院負(fù)責(zé)本院報(bào)考人員的資格復(fù)審。

　　2.進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶《報(bào)名表》、《準(zhǔn)考證》、個(gè)人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料，如參加資格復(fù)審人員系法院臨聘在職人員的，另需提供現(xiàn)工作單位從事過書記員崗位的《工作證明》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考法院參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。報(bào)考人員不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格。該職位出現(xiàn)的空缺，按成績(jī)排名從高到低依次確定遞補(bǔ)人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。招聘法院在資格復(fù)審期間凡無法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

　　4.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　(五)面試。

　　滿分100分，占考試成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，面試成績(jī)低于70分(不含70分)者，面試視為未通過。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算。

　　總成績(jī)按照速錄技能測(cè)試成績(jī)×20%+崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%進(jìn)行確定，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按1:1比例從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人選?？忌黜?xiàng)成績(jī)均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　考生總成績(jī)相同的，以速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和由高到低確定名次;速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和相同的，以速錄技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定名次。

　　五、體檢與考察

　　(一)考生體檢工作由各市中級(jí)以上法院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)?？忌騻€(gè)人原因不能按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考生體檢結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？忌疾旃ぷ饔筛髡衅阜ㄔ航M織實(shí)施。

　　(三)因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)陜西省高級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可在已參加面試的人員中按總成績(jī)及名次依次遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不超過2次。

　　六、公示與聘用

　　(一)擬聘用人員名單確定后，將在報(bào)名網(wǎng)站及“陜西法院網(wǎng)”和陜西紅海人力公眾號(hào)上進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格即辦理正式聘用制手續(xù)，首次簽訂勞動(dòng)合同最低年限為3年。

　　(二)聘用人員正式確定后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　(三)被聘用人員系在職人員，需按用人單位要求提供與原聘用單位解除聘用(勞動(dòng))合同或生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。

　　七、管理與薪酬

　　聘用人員管理使用及薪酬保障按照《陜西法院、陜西檢察院聘用制書記員管理制度改革工作實(shí)施方案(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。