2019下半年四川省攀枝花東區(qū)招聘中小學(xué)教師公告(30人)
(三)面試。
1.面試人員確定。
資格復(fù)審合格者,參加面試;資格復(fù)審不合格者,取消面試資格,由此出現(xiàn)的缺額,按筆試總成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員,因面試資格審查、缺考,導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于2:1的,仍視為有效比例,以實(shí)際人數(shù)參加面試。
面試人員名單在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)公布。
2.面試通知書的領(lǐng)取。
進(jìn)入面試人員憑本人身份證領(lǐng)取面試通知書,同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)(按照《關(guān)于重新公布全省人力資源社會(huì)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn):面試考務(wù)費(fèi)80元),具體時(shí)間、地點(diǎn)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
3.面試科目及方式。
面試科目 |
面試方式 |
面試分值 |
教師崗位(除體育、音樂、美術(shù)教師外) |
講微格課 |
100分 |
體育、音樂、美術(shù)教師崗位 |
講微格課 |
100分,講微格課成績和專業(yè)技能測試成績 各占50%。 |
專業(yè)技能測試 |
4.面試成績公布。
面試成績當(dāng)場公布,并由考生本人簽字確認(rèn)。
(四)考試總成績公布。
考試總成績于面試結(jié)束后及時(shí)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)公眾信息網(wǎng)、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網(wǎng)公布。
五、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員??荚嚳偝煽兿嗤?,按筆試成績高低確定名次;若筆試成績?nèi)匀幌嗤?,則加試專業(yè)知識(shí)筆試,以加試專業(yè)知識(shí)筆試成績高低確定名次。
實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍職位的考生,其《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌_(dá)到比例崗位進(jìn)入體檢的人員的最低成績,則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織,在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí),如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者,不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。