2019年陜西省神木職業(yè)技術學院公開招聘教師公告（60人）

2019-09-25 17:45 | 神木職業(yè)技術學院 | 責編：何妍點擊收藏

　　神木職業(yè)技術學院是經(jīng)陜西省人民政府批準，教育部備案的一所全日制公辦大專層次的高等職業(yè)院校。學院于2018年5月經(jīng)教育部備案通過，實現(xiàn)獨立辦學，正式納入陜西省高校序列，開始獨立承擔教育教學的各項職責。為使學校教育教學工作順利進行，保證教育教學質量，建設一支結構合理、專兼互補、水平較高的教學隊伍，現(xiàn)需補充教師60名(具體見附表)。

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開原則。面向應聘人員公開本次專業(yè)綜合素質考核方式、授課范圍、考核標準、考核成績等;

　　2.堅持公平公正、擇優(yōu)錄取原則。合理組化、統(tǒng)一時限、統(tǒng)一評價指標體系、綜合評價、量化打分。

　　二、招聘對象及基本條件

　　(一)應聘人員須同時具備下列條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正;

　　2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

　　3.熱愛教育教學工作，具有良好的素質、溝通和表達能力;

　　4.教學人員須具有國家計劃內統(tǒng)招全日制本科及以上學歷(國外學歷需經(jīng)教育部留學服務中心認證)，取得相應學位，同等條件下碩士研究生優(yōu)先;

　　5.年齡在45周歲以下(即1974年1月1日后出生)，以身份證和戶口本為準;

　　6.同等條件下，具有企業(yè)實踐工作經(jīng)歷或高校工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　7.下列人員不得報考應聘：

　　現(xiàn)役軍人;在讀的全日制學生;在編在崗的事業(yè)單位人員;神木市教體局聘用的合同期內小學輔導教師和幼兒園輔導員;曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(二)其他具體崗位條件見《神木職業(yè)技術學院2019年公開招聘教師專業(yè)、數(shù)量及崗位條件表》

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試考核、資格復審、面試考核、考察、體檢、公示及聘用等程序實施，具體程序及辦法如下：

　　1.發(fā)布招聘公告(2019年9月25日)

　　在神木職業(yè)技術學院網(wǎng)站(http://www.smzy.edu.cn/)、神木職業(yè)技術學院微信公眾號、神木論壇等媒體發(fā)布招聘公告。

　　2.報名(2019年9月30日-10月10日)

　　應聘人員在網(wǎng)上下載并填寫報名登記表，于2019年9月30日—10月10日下午18：00點前在網(wǎng)上報名(報名所需資料以“專業(yè)+本人名字”命名，打包發(fā)送至407253611@qq.com郵箱)，每人限報一個崗位。報名需提供身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(考生自行登錄學信網(wǎng)下載：http：//www.chsi.com.cn)及其它所需證件的原件掃描件。

　　3.資格初審(2019年10月11日-10月12日)

　　2019年10月11日-10月12日對報名對象進行資格初審，資格初審合格者發(fā)放準考證參加筆試考核。

　　4.筆試考核(2019年10月13日15：00)

　　筆試1科，內容涉及《高等教育學》、《教育心理學》、《教師職業(yè)道德》、《教育政策法規(guī)》以及“綜合知識”，分值為100分，作答時間120分鐘。筆試考核成績占總成績的40%，計分取小數(shù)點后一位。同一崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)比例達到1︰2方可開考。未達到開考比例的崗位，將調整或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　5.資格復審(時間另行通知)

　　按照筆試成績從高到低排序，按照崗位招聘計劃1：2的比例確定資格復審人員，資格復審合格者參加面試考核。經(jīng)復審不符合招聘條件者，取消面試考核資格，缺額按各崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　6.面試考核(2019年10月20日)

　　面試考核以模擬課堂講授的形式進行，考前45分鐘備課，講授10分鐘，滿分100分?？己嗽u委聘請市外的相關專家教授擔任。面試考核成績占總成績的60%，計分取小數(shù)點后兩位。

　　根據(jù)專業(yè)和學科性質，分為人文社科1組、人文社科2組和專業(yè)1組、專業(yè)2組共四大組進行。人文社科1組包括學前教育類、語言文學類、數(shù)學類、體育類、音樂類、心理學類;人文社科2組包括圖檔印刷類、社會學類、法學類、財經(jīng)類、護理類、思政類;專業(yè)1組包括機械類、電氣類;專業(yè)2組包括化工類、建筑類、礦業(yè)類、計算機類、數(shù)媒廣電類。

　　7.考察及考核成績認定

　　考察內容主要包括應聘對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、誠實正派等方面?？己顺煽円怨P試考核占總成績的40%，面試考核占總成績的60%來綜合計算分值，計分取小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)成績相同，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績也相同以學歷高者優(yōu)先。

　　8.體檢

　　根據(jù)考核和考察結果確定參加體檢人員，體檢標準參照《陜西省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的規(guī)定進行體檢。

　　9.公示

　　體檢后對擬聘人員公示7天，凡公示有異議且經(jīng)核查不符合招聘條件者，一律取消聘用資格，缺額按各崗位總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　五、聘用及待遇

　　1.招聘的教師屬于臨時聘用人員，通過購買公共服務方式使用。公示合格人員與人力資源公司簽訂聘用合同，一年一聘，在聘期內要服從學校工作安排和崗位調整，經(jīng)學?？己肆己?，學生、社會評價滿意，根據(jù)用人單位需要進入下一年度聘用，否則不再續(xù)聘。

　　2.教學人員工資研究生每月4200元、本科每月4000元，其中基礎工資占60%，績效工資占40%，并為其繳納各項社會保險費用的單位部分，享受神木市級的獎金福利等待遇。

　　3.受聘人員聘用期間按照“誰用人、誰管理”的原則，由學校負責日常管理工作，確定崗位職責，制定管理制度和考核獎懲辦法，實行學期考評、學年考核，凡不履行聘用合同或考核不合格者，將解除聘用合同。

　　六、相關說明

　　1.應聘人員報名時必須提供準確暢通的聯(lián)系電話，并關注招聘相關公告，防止錯過招聘相關工作的時間安排。