2019年福建三明三元區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位招聘38名工作人員通告

　　(三)面試

　　1.面試人選的確定：進(jìn)入面試的報考者，其筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個崗位招聘人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定;不足3倍的，按合格線上實有人數(shù)確定面試人選;面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，取所有并列的報考者為面試人選。

　　面試人選確定后，如因報考者棄權(quán)達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從達(dá)到筆試合格線以上的其他報考者中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。

　　進(jìn)入面試的報考者名單和面試的時間、地點將在面試前5天在三元區(qū)人事考試網(wǎng)上公布，請進(jìn)入面試的報考者及時登陸網(wǎng)站查看，在規(guī)定時間未到面試考場的視為自動放棄面試資格。

　　2.面試人選資格復(fù)核。區(qū)人力資源和社會保障局將對面試人選進(jìn)行資格復(fù)核，復(fù)核合格的將通知面試。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，取消該報考人員參加面試的資格。除報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，區(qū)人力資源和社會保障局不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。

　　面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的，在筆試成績合格報考者中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核規(guī)定時間內(nèi)完成，逾期不再遞補(bǔ)。

　　3.面試合格線。面試合格線為60分。進(jìn)入面試報考者出現(xiàn)1:1比例的崗位，面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考核。

　　(四)考試總成績計算

　　1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

　　2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢、考核、公示和聘用

　　(一)體檢

　　1.體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

　　2.體檢對象屬于機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復(fù)核時未能提交單位同意報考有關(guān)材料的，最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意報考、同意辭職或解除聘用(勞動)合同的有效材料，否則取消體檢資格。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由體檢者本人自理，體檢缺席者，取消聘用資格。

　　4、報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)果公布后，區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對面試、體檢均合格的報考者進(jìn)行考核。報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料，報考者未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

　　考核主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考核可采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)、協(xié)審等資格條件驗證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　考核不合格以及被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務(wù)的人員，取消聘用資格。