2019年永州金洞管理區(qū)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才公告（10人）
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)以及《永州市衛(wèi)健系統(tǒng)2019年基層衛(wèi)生人才公開招聘工作方案》(永衛(wèi)發(fā)〔2019〕32號)要求，結(jié)合工作需要，經(jīng)區(qū)黨委、管委同意，現(xiàn)制訂我區(qū)2019年公開招聘基層衛(wèi)生人才工作公告。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、嚴格考核的方法進行。
二、招聘崗位
本次共計招聘10名具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上的臨床醫(yī)師，其中西醫(yī)臨床醫(yī)師7人，中醫(yī)臨床醫(yī)師2人，西醫(yī)全科醫(yī)師1名。具體見附表1《金洞管理區(qū)2019年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才職位表》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者，其報名不予受理：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
(五)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式。
2.報名時間：2019年8月16日至2019年8月18日上班時間( 上午8:00—12:00 、下午15:00—18:00)。
3.報名地點：金洞管理區(qū)衛(wèi)計委三樓衛(wèi)生股(永州市金洞管理區(qū)金洞鎮(zhèn)鳳凰大道紅綠燈路口)。
4.咨詢電話：金洞管理區(qū)衛(wèi)計委政工人事股鄧友利15200977257 。
5.報名要求：
(1)由本人持有效居民身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書等證件原件及A4紙復(fù)印件、學(xué)歷認證材料(登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷認證報告)、《2019年金洞管理區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘基層衛(wèi)生人才報名登記表》和近期免冠彩色一寸照片3張，到指定地點現(xiàn)場報名。
(2)報名現(xiàn)場進行資格審查，報考人員應(yīng)確保提交的證書、資料信息真實有效，在公開招聘任何一個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合條件或弄虛作假，一經(jīng)查實，立即取消招聘及錄取資格。
(3)領(lǐng)取準考證：報名通過的考生于2019年8月27日攜帶本人身份證到報名地點領(lǐng)取準考證(附考核時間、考核地點)。
(二)現(xiàn)場考核
1. 招聘人數(shù)與符合條件的報考人數(shù)比例達到1∶3方能開考。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，對報名人數(shù)未達到最低開考比例的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例，凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，合格分數(shù)線應(yīng)在60分以上。
2.考核時間及地點：具體時間、地點另行通知。
3.考核方式及內(nèi)容：考核方式采取面試的方式進行，即現(xiàn)場專業(yè)知識問答，考核內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能知識。
4.考核分值：實行百分制，成績按照去掉一個最高分和一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。凡面試考核形不成有效競爭的職位，參考人員的面試考核成績不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分，沒有可比成績的不得低于60分。
5.成績公布：考核成績當(dāng)場宣布。
6.根據(jù)考核成績高低(考核成績相同者，則按不去掉最高分和最低分的總分高低，如再出現(xiàn)分數(shù)相同者，則按照評委給出的分數(shù)從高到低依次對比擇優(yōu))等額確定體檢、考察對象，并按相關(guān)程序和要求組織實施體檢、考察工作，考核成績達不到60分的不得列入體檢、考察對象。
(三)體檢和考核
1.考核合格人員9月6日上午6:30在區(qū)衛(wèi)計委一樓集合，統(tǒng)一前往縣以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員自理，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準和辦法執(zhí)行。
2.報考人員對體檢結(jié)果有異議時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向區(qū)衛(wèi)計委提交復(fù)檢申請。復(fù)檢由區(qū)衛(wèi)計委組織，區(qū)紀委全程監(jiān)督，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格或放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，可依次遞補，遞補最多不超過2次。體檢合格名單公布后因各種原因?qū)е侣毼怀霈F(xiàn)空缺時，以后的各環(huán)節(jié)不再遞補。
3.考察工作由區(qū)紀委、區(qū)組織部(人社局)、區(qū)衛(wèi)計委采取面談及資格復(fù)查等方式，重點對擬招聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行審核;同時查看檔案要核實擬招聘對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面情況并向紀檢、政法、計生等部門了解是否有違紀違法情況，并形成具體的考察結(jié)論。
(四)公示聘用
1.公示：按照考核、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)區(qū)基層衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將擬聘用人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有異議并實名舉報的，由用人單位及相關(guān)主管部門調(diào)查核實，提出處理意見，按照管理權(quán)限報區(qū)組織部(人社局)審定。舉報電話：金洞管理區(qū)紀委0746-3858220。
2.聘用：經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理手續(xù)，及時納入編制管理。聘用人員須服從基層衛(wèi)生人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的崗位意見，與用人單位簽訂5年以上聘用合同。
五、優(yōu)惠政策
1、招聘的主治醫(yī)師，與用人單位簽訂5年及以上勞動合同的，合同服務(wù)期內(nèi)由區(qū)財政每月給予不少于500元生活補貼。
2.招聘人才在工作地?zé)o住房的，用人單位可提供臨時性住房，待人才購房或離開工作地后由用人單位收回。
3.招聘人才的配偶無正式工作單位的，用人單位可安排臨時聘用性工作崗位。
六、紀律要求
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)報名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢電話：金洞管理區(qū)衛(wèi)計委 0746-3859518
2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀委監(jiān)察局 0746-3858220。
七、其他事項
本公告由金洞管理區(qū)衛(wèi)計委負責(zé)解釋。咨詢電話：15200977257(鄧友利)。
附件：1.《金洞管理區(qū)2019年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才職位表》
2.《金洞管理區(qū)2019年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)基層衛(wèi)生人才報名登記表》
永州市金洞管理區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會
2019年8月8日