2019年郴州臨武縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告（112名）

　　4.筆試紀律要求。報考人員必須嚴格遵守考場紀律，服從考場工作人員管理，如發(fā)生違反考試紀律的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　5.筆試注意事項?？忌鷳{有效身份證、準考證參加考試。

　　6.筆試成績公布。2019年8月下旬在臨武縣政府門戶網站(http://www.lwx.gov.cn)公布。

　　(四)面試

　　1.面試對象。按招聘崗位計劃數與面試人數1:2的比例，依據筆試總成績從高分到低分確定面試對象(臨武縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師A、臨武縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)類醫(yī)師A崗位屬碩士研究生崗位，不設置面試比例，但所有入圍面試的人員，其筆試成績必須在60分以上(含60分)，其余崗位不設筆試分數下限)。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。面試前，因考生放棄面試資格造成空缺時，依據筆試總成績從高分到低分遞補面試對象，但不實行跨崗位調劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數確定面試對象。

　　2.面試形式。采取結構化面試方式。

　　3.面試內容。根據崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

　　4.面試時間和地點。在臨武縣政府門戶網站上另行公告。

　　5.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分,起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

　　6.面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　7.綜合成績合成與排名。

　　(1)成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　(2)成績排名。按照綜合成績從高分到低分的原則進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。綜合成績合成與排名在臨武縣政府門戶網站上另行公告。

　　(五)體檢

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

　　2.組織實施。體檢工作由臨武縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間在臨武縣政府門戶網站另行公告。

　　3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　4.注意事項。報考人員憑有效身份證、準考證參加體檢，體檢費用由報考人員繳納，不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進入考察程序。招聘單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

　　(七)公示

　　根據綜合成績、體檢和考察結果，招聘單位及主管部門集體研究提出擬聘用人選，提交臨武縣人社局審查，經審查合格的擬聘用人員，在臨武縣政府門戶網站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示內容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準考證號，監(jiān)督電話。公示時間不少于 7 個工作日。