2019年湖南省婁底新化縣教育系統(tǒng)教師招聘公告（400人）

　　(2)本次招聘教師將招聘計劃直接分配到幼兒園、小學(xué)、初中、高中、職業(yè)中專、特殊教育學(xué)校的各個學(xué)科(見附件)。本次招聘教師報考時分層次(幼兒園、小學(xué)、初中、高中、職業(yè)中專、特殊教育)分學(xué)科報考，報考者只能報考其中一個層次的一個學(xué)科。

　　(三)筆試

　　1.開考比例及要求

　　各層次各學(xué)科有效報考人數(shù)與相對應(yīng)的各層次各學(xué)科招聘計劃數(shù)原則上須達到3：1(含3:1)以上方能開考。

　　有效報考人數(shù)未能達到開考比例的緊缺、急需學(xué)科確需降低開考比例時，須經(jīng)事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門批準并向社會公示后方可開考。

　　經(jīng)批準降低開考比例的學(xué)科和有效報考人數(shù)達到開考比例而實際參考人數(shù)未達到開考比例的學(xué)科，該學(xué)科參考人員筆試成績不得低于60分，且下一環(huán)節(jié)面試成績不得低于同組面試考生的平均分。

　　2.筆試

　　筆試實行百分制，分層次分學(xué)科命題，筆試內(nèi)容為報考該層次該學(xué)科崗位必須具備的專業(yè)知識。

　　筆試時間定于2019年5月19日?，F(xiàn)場報名的考生于考前三天到新化縣教育局領(lǐng)取準考證，網(wǎng)上報名的請于考前三天在網(wǎng)上打印準考證。

　　(四)面試

　　1.面試比例：各層次各學(xué)科面試人選分層次分學(xué)科按招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例從報考該層次該學(xué)科考生中依據(jù)筆試成績由高分到低分確定。入圍面試人選的成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列者一同進入面試。

　　2.面試成績：面試成績實行百分制，保留小數(shù)點后面三位數(shù)，小數(shù)點后第四位數(shù)按四舍五入的規(guī)則處理，面試成績當(dāng)場公布。

　　3.面試形式：幼兒園面試內(nèi)容為展示“說、跳、彈、畫、唱”五項技能，職業(yè)中專、高中、初中、小學(xué)等學(xué)科的面試采取說課形式進行(音樂、體育、美術(shù)科除說課外，還要增加專業(yè)技能展示項目，技能展示測試項目及分值見附件7。)心理學(xué)專業(yè)的面試采用案例分析與答問的形式進行。面試所用道具除鋼琴和繪畫用的8開圖畫紙外其余自帶。

　　4.面試時量：幼兒園五項技能展示中的“畫”(“畫”為命題簡筆畫，不上色)限時30分鐘，其他技能展示限時5分鐘;其他學(xué)科面試說課每人限時10分鐘，音樂科面試說課和技能展示共計限時15分鐘，美術(shù)科技能展示為限時30分鐘，體育技能展示按國家關(guān)于體育考試項目的規(guī)定時量執(zhí)行。

　　5.面試內(nèi)容：幼兒園為現(xiàn)行大班教材，小學(xué)為現(xiàn)行五年級春季教材，初中為現(xiàn)行初中二年級春季教材(初中化學(xué)為現(xiàn)行初中三年級春季教材)，高中為現(xiàn)行高中一年級春季教材，職業(yè)中專為現(xiàn)行職業(yè)中專一年級春季教材，心理學(xué)根據(jù)心理學(xué)相關(guān)知識對學(xué)生心理狀況進行案例分析與答問，特殊教育面試內(nèi)容為盲文和手語。

　　6.面試時間、地點：面試時間、地點待筆試成績公示后再另行公告。

　　(五)總成績合成

　　總成績實行100分制，筆試成績占60%、面試成績占40%(其中幼兒園技能展示分值為：說、唱、彈、跳、畫分別各占面試成績的20%;音樂、體育、美術(shù)的說課占面試成績的50%，技能展示占面試成績的50%)。筆試和面試成績兩項折算相加合成總成績。筆試、面試及總成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)。

　　(六)體檢

　　根據(jù)總成績分層次分學(xué)科按招聘計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。當(dāng)同層次同學(xué)科進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同時，以學(xué)歷高的優(yōu)先;學(xué)歷相同時，以年齡大的(以二代身份證或檔案年齡大的為準)優(yōu)先。體檢項目和標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(〔2007〕202)、(國人部發(fā)〔2005〕1號)、(國人部發(fā)〔2007〕25號)、(人社部發(fā)〔2010〕19號)、(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格或其他原因而出現(xiàn)缺額時，從報考同一層次同一學(xué)科參加面試的人員中按總成績從高分到低分依次遞補，限遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　(七)考核

　　體檢合格人員確定為考核對象。考核內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況和網(wǎng)上查驗考生的畢業(yè)證、教師資格證真?zhèn)巍Ｒ蚩己瞬缓细窕蚱渌虺霈F(xiàn)缺額時，按體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，每個層次每個學(xué)科限遞補一次。

　　(八)聘用

　　考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘人員的任教學(xué)校按各層次各學(xué)科的總成績從高分到低分自主選擇。一經(jīng)聘用，在所聘學(xué)校崗位從事教育教學(xué)工作必須滿3年，對未在所聘單位任教滿3年要求流動的，作自動解聘處理。被聘用人員的試用期(見習(xí)期)為一年，本次聘用前有正式工作單位(機關(guān)事業(yè)單位)的試用期為三個月。試用期滿后，經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合高層次人才引進條件的對象，引進后，按中共新化縣委辦公室、新化縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<新化縣高層次人才引進實施辦法>的通知》(新辦發(fā)〔2018〕6號)文件規(guī)定享受相關(guān)待遇。