2019年廣西河池市事業(yè)單位公開招聘960人公告

　　五、面試

　　(一)面試入圍人選資格審查

　　1.免筆試崗位

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到1:3比例(含1:3)的崗位，免筆試，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格繳費(fèi)人數(shù)確定面試人選。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)超過1:3(不含1:3)比例的崗位，須參加筆試作篩選，筆試不劃定分?jǐn)?shù)線，筆試成績記入總成績，按筆試總成績從高分到低分1:3比例確定面試人選。

　　2.筆試崗位

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+少數(shù)民族照顧加分。

　　比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。沒有達(dá)到筆試合格人員的招聘崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)通知面試入圍人選傳真或郵寄本人報(bào)名申請材料進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。

　　報(bào)考人員提供的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動(dòng)放棄面試資格，由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。

　　面試入圍人選要核實(shí)《報(bào)名登記表》有關(guān)內(nèi)容，并親筆簽名。

　　面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

　　(二)發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由河池市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

　　發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

　　(三)面試資格復(fù)審

　　面試前，各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位(主管部門)將現(xiàn)場對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請材料的原件。2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2019年7月31日，逾期將視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　面試資格復(fù)審時(shí)間：在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。

　　(四)實(shí)施面試

　　1.面試方式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試的方式進(jìn)行。各個(gè)崗位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。

　　2.面試組織管理。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　3.面試成績。結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格;實(shí)際操作能力(專業(yè))測試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。

　　(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試的崗位，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+實(shí)際操作能力(專業(yè))測試成績×50%。

　　(3)面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位(主管部門)或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　面試時(shí)間：2019年7月中上旬。

　　(五)綜合成績確定

　　綜合成績=筆試總成績+面試總成績

　　六、體檢和考核

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績從高分至低分的順序確定體檢、考核人選。

　　筆試崗位(含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的為確定人選;綜合成績、面試總成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的為確定人選。

　　免筆試崗位(不含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的為確定人選;綜合成績、面試成績相同時(shí)，須面試加試，以加試成績高的為確定人選。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

　　(一)體檢

　　體檢由同級人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(二)考核

　　考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考核工作由招聘單位(主管部門)或承擔(dān)聘用工作的單位(部門)進(jìn)行?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　體檢和考核時(shí)間：2019年8月上旬前。