2019廣西藤縣公安局招聘警務輔助人員公告（50人）

　　七、面試

　　(一)面試名額、時間和地點

　　1.面試名額：對體能測評合格的考生，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1：2的比例，按照體能測評成績從高分到低分的順序依次確定面試入圍人選。如體能測評合格人數(shù)達不到規(guī)定的比例，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。

　　2.面試時間：2019年1月20日(如有變動，以面試公告為準)。

　　3.面試地點：待定。(以面試公告為準)

　　(二)面試方式

　　面試采取面談考察的方式進行。主要測試面試者的言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，60分為合格。

　　八、考察、體檢和公示

　　(一)政審考察

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與政審考察、體檢人選1：1的比例，對面試合格的人選按照個人總成績(個人總成績=筆試成績+電腦試成績+面試成績)從高分到低分的順序確定政審考察和體檢人選。

　　政審考察參照人民警察招錄的要求進行，重點考察是否具備履行崗位職責的品德、素質、能力，以及審查是否有不得招聘為警務輔助人員的情形。

　　(二)體檢

　　體檢安排由藤縣公安局另行通知，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行(見附件3)。

　　(三)公示

　　招聘單位經集體研究，確定擬聘用人員，并在藤縣人民政府網公示5個工作日。經公示無異議的或有異議經核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續(xù)。

　　公示期間，對受到投訴且經查實不符合應聘資格的，不予聘用;對一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，相應職位可以依次遞補考察、體檢人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的，可按總成績從高到低依次遞補人員。

　　九、聘用

　　對公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，經審核后，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到。逾期未報到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案。如擬聘用人員自愿放棄聘用資格，可擇期從候錄庫中遞補聘用人選。

　　招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期兩年)。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　對初聘人員，應當實行試用期制度。試用期為二個月，試用期間需接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件或崗前培訓不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。