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事業(yè)單位面試與公務(wù)員面試有什么區(qū)別?

2017-06-14 14:03  |  華圖網(wǎng)校  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  事業(yè)單位面試與公務(wù)員面試有什么區(qū)別?

  一、面試的組織方式不同

  公務(wù)員考試一般國家由人事部會通用人單位,省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位面試由事業(yè)單位所在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自行組織實(shí)施。

  二、舉辦的統(tǒng)一性不同

  公務(wù)員考試各省、市一般每年招考1次,個別2次;事業(yè)單位面試目前尚無全國招考,多為全省市和縣級統(tǒng)一招考,一般是各個單位單獨(dú)發(fā)公告。

  三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)

  公務(wù)員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異,基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,當(dāng)然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式,如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才,因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說,除了公共試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。

  四、考察的側(cè)重點(diǎn)不同

  公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力,出題題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性;事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,相對面試題材范圍小,偏向于本地區(qū)的情況出題,并且會有一定得角色定位(例如:廣場舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協(xié)調(diào)處理)。也就是說,事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

  五、面試考官的組成不同

  公務(wù)員面試是由市級以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試;事業(yè)單位面試是由招考單位的上級主管部門組織,會同本地組織人事部門、報考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。

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