2017年日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘教師32人公告

　　學(xué)校依照招聘信息中公布的崗位條件要求，嚴(yán)格審核應(yīng)聘者的學(xué)歷、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)等情況，并確定初審合格人選。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：2017年3月27日11:00—3月31日16:00

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，于2017年4月13日14：00—4月15日開(kāi)考前半小時(shí)登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，以及《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加面試時(shí)使用)。

　　根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，招聘筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須按招聘崗位的要求，提交本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)、《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表和學(xué)生證原件)、身份證及職位要求的相關(guān)證明材料;在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　博士研究生通過(guò)考察的方式擇優(yōu)聘用，不參加筆試、面試。

　　碩士研究生考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和高校教師崗位相關(guān)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試時(shí)間：2017年4月15日上午9：00—11：30。

　　(二)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試主要采取試講、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的表達(dá)能力、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)等。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例以百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察體檢。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，學(xué)校統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　擬聘用人員報(bào)市編辦、市人社局備案，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。