2016年北京市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作公告（424人）(2)

　　二、報名與資格審查

　　(一)職位查詢

　　各遴選機關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2016年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》(見附件)，有關(guān)事項可按《遴選職位計劃表》公布的電話直接與遴選機關(guān)聯(lián)系。

　　(二)報名方式

　　本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報名方式，報名人員須由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報推薦信息，每人限報一個職位。

　　報名時間：2016年5月11日9:00至5月20日18:00。

　　(三)資格審查

　　各遴選機關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

　　三、考試測評

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價，由各遴選機關(guān)負(fù)責(zé)組織實施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評價的方式進(jìn)行測評。

　　(一)筆試(5月下旬)

　　按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。

　　(二)面試(6月中旬)

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　各遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。

　　(三)綜合評價(6月中旬)

　　綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。

　　四、體檢與考察

　　根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　各遴選機關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M應(yīng)注意核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容是否屬實。
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