2015年北京市密云縣事業(yè)單位招聘考試公告（89人）(2)

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

　　按筆試成績(jī)由高到低順序1:3進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。按照公告的專業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。

　　(3)面試

　　1.資格審查合格人員進(jìn)入面試。如招聘職位實(shí)際進(jìn)入面試人員為1:1時(shí)，考生面試成績(jī)不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績(jī)，否則，取消該職位的招聘。如考生面試成績(jī)低于60分，則不予聘用。

　　2.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試成績(jī)公布：面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn)公布綜合成績(jī)和體檢考察人選。

　　5.綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，合成考生的綜合成績(jī)。如果綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)確定名次;如果筆試、面試成績(jī)均相同，則以面試主考官的評(píng)分確定名次。

　　(四)考察與體檢

　　按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。

　　1.考察。根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行，對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章，上報(bào)密云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。

　　2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)等相關(guān)文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　3.考察、體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考察、體檢人員。

　　(五)聘用公示

　　經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。對(duì)于考察、體檢不合格者或通過公示反映出問題且經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用。

　　(六)人員聘用

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同。非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。