2014年河北省省直事業(yè)單位招聘工作人員公告(1824名)(4)

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　　報(bào)名時(shí)間：4月14日9：00至4月20日17：00

　　考試時(shí)間：2014年5月10日(周六)上午8:00-12:00

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　　3.成績(jī)查詢。筆試的成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單及最低控制分?jǐn)?shù)線可于5月25日登錄河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)查詢。進(jìn)入面試人選根據(jù)《河北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘2014年統(tǒng)一招聘崗位信息表》(附件1)中確定的人選比例，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序確定，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

　　筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳劃定。在劃定最低控制分?jǐn)?shù)線時(shí)，對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。

　　(二)統(tǒng)一招聘的面試

　　面試一般由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)招聘單位的《招聘公告》，《招聘公告》中未明確時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的，由招聘單位另行通知。

　　面試前，由事業(yè)單位或其主管部門進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2014年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　(三)單位招聘的考試。單位招聘由事業(yè)單位或者其主管部門組織考試，考試方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)各招聘單位《招聘公告》，《招聘公告》中未明確考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)的由招聘單位另行通知。

　　六、考核、體檢

　　考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入考核和體檢的人選，考試總成績(jī)的計(jì)算方法見(jiàn)招聘單位《招聘公告》。確定進(jìn)入考核、體檢人選出現(xiàn)成績(jī)并列的，根據(jù)招聘單位的《招聘公告》確定擬聘人員。

　　考核由事業(yè)單位或者其主管部門組織。主要考核擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，事業(yè)單位實(shí)施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。

　　考核和體檢有不合格者，一般按應(yīng)聘該崗位考生的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、公示、聘用

　　事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人選情況在河北人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專欄 (www.he.lss.gov.cn)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。