八、面試

　　面試由市組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體實(shí)施辦法另行公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試不合格者淘汰。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成總成績(jī)（總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試總成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2）。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。報(bào)考人員總成績(jī)分別由市和縣（市）區(qū)組織人事部門(mén)在各自指定網(wǎng)站上公布。

　　九、確定體檢、考察對(duì)象

　　各級(jí)公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按以下比例確定體檢對(duì)象：招考計(jì)劃3名及以下的按1：2，招考計(jì)劃4名及以上的按1：1.5（有小數(shù)點(diǎn)四舍五入）確定體檢對(duì)象?？疾鞂?duì)象在體檢合格人員中，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃1：1確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　全市其他各招考職位，均根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃1：1比例，確定體檢、考察對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　十、體檢

　　體檢工作由市和縣（市）區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。體檢具體實(shí)施辦法另行公布。

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

　　報(bào)考公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位的，按人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

　　除特警職位外，其他職位均不做乙型肝炎表面抗原檢查。

　　體檢不合格者淘汰。體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果分別由市和縣（市）區(qū)組織人事部門(mén)在各自指定網(wǎng)站上公布。