對廣大考生來說，浙江公務員面試的備考時間已經不多。為了幫助考生在有限的時間內有針對性的進行復習備考，在激烈的競爭中脫穎而出，本文將對浙江歷年公務員考試的考務考情進行整理和分析，從而歸納出浙江公務員面試的基本特點，以便考生進行有效的備考。

　　一、考務分析

　　根據往前浙江省的考試情況以及《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》，浙江省考的面試方式一結構化面試和無領導小組討論兩種方式為主。其中，絕大多數單位采用結構化面試的方式，少數縣區(qū)單位采用無領導小組討論的方式。預計2011年浙江省公務員面試仍然以結構化面試為主。但是考生也要對除結構化面試以外的考試形式，如：無領導小組討論、情景模擬、文件筐處理等有所熟悉，做到有備無患。

　　在考務信息方面，一般來說浙江省考考官組由7名考官組成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官組成。面試試題以3道為主，面試時間一般在15分鐘左右。

　　二、考情分析

　　通過分析2007--2010年的浙江省公務員面試真題，我們不難發(fā)現浙江省考面試題除2007年的試題，其余三年的試題都以“材料+問題”的方式組成。以2010年3月26日下午浙江公務員面試真題為例（在此，省略了真題的內容，如果想查看浙江公務員面試真題請點擊后文鏈接：歷年浙江公務員面試真題）

　　因此，考生在回答問題前，必須要認真閱讀所給材料，答題內容也應緊緊圍繞所給材料展開。

　　從題型來看，浙江省公務員面試主要由自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析以及應急應變五種題型組成，每種題型在歷年考題中的分布情況如下圖所示：

　　從這兩組數據我們可以看出浙江公務員面試的命題特點和命題趨勢：

　　1、綜合分析類試題所占比重較大，不容忽視

　　綜合分析歷來是公務員面試題型中的主要題型，浙江省也不例外。從2007年-2010年的題型變化圖來看，雖然比重從07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一種題型，2011年綜合分析題仍會占據主要位置，而且綜合分析題涉及面廣、出題形式靈活多變，要想答好綜合分析題可謂難度較大，因此考生務必對綜合分析類試題高度重視。

　　2、組織管理題型呈逐年上升趨勢

　　從不足10%上升到30%左右的比重，組織管理題型在這五種題型中可謂是最青云直上的一個了。要想答好組織管理題考生要對這類題型的答題思路有深入了解，要善于從以往的工作、生活經驗中抽象出本類題型的答題方法，避免大的假大空。

　　同時，近年來浙江公務員面試中組織管理題型有越來越靈活的傾向，由“豬年到了，很多農村婦女趕著生金豬寶寶的風潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎么做？”這類典型的組織管理題型轉向“要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區(qū)長、副區(qū)長等，在準備工作方案時要注意什么？”這類比較靈活的題型?？梢灶A見，2011年會出現更多這樣的題，因此考生在備考時也要做好靈活應對的準備，抓住題目中的重點、難點來展開即可。在運用答題思路時一定要靈活，切忌生搬硬套。

　　3、自我認知題型似易實難，應認真準備

　　自我認識與職位匹配題往往是考生自我感覺最良好，但實際卻很難的題型。因為這類考題要求考生要對自身有深刻的剖析，對職位要有深刻的了解。而這兩者往往都是考生所欠缺的。在答題時不是答得驢頭不對馬嘴，就是所選事例根本不夠典型。因此考生在考前要花時間對自己的基本信息、興趣愛好、人生的重要階段做一個詳細的梳理，要了解所報考職位的職位需求、主要工作范圍、單位最近發(fā)生的重要事件、該行業(yè)的重要領導人講話等。這樣才能在遇到這類題的時候牢牢抓住考官的心。