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浙江公務(wù)員考試歷年經(jīng)典面試真題解析
2011-04-06 13:31  華圖網(wǎng)校 點擊:

  1、關(guān)于“如何提高自身修養(yǎng)”,下面有人給出了一些方法:勤學(xué),反思,明辨。請你自己再補充一個,說說理由。

  【試題類別】人崗匹配題型中的“自我認知”類。但是也可以當成一道“事物認識”(即綜合分析)題型。

  【能力考核】綜合分析能力、對自我和人生的認識能力(感悟和總結(jié))。

  【解題思路】可以有兩種思維:A:一種是水平補充,即和上述要素平行的另一個要素;B:一個可以是深化思維,即找一個要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答題時,可以采用總分的套路,先指出是什么要素,然后分條說明理由。

  補充說明:古人云“博學(xué)之,明辨之,慎思之,篤行之”。此題既是從此語演化而來。

  【參考答案】做人是系統(tǒng)工程,需要多方面發(fā)力,對于上述方法,我都很贊同,我還想補充的是“篤行”。具體理由如下:

  第一,這是實踐第一的道理。理論需要和書本相聯(lián)系。

  第二,這也是針對年輕人的不足,而特別重要的一點。

  第三,在當前時代下,篤行尤其有其重要性。比如我們需要“踐行”科學(xué)發(fā)展觀,而不是理解科學(xué)發(fā)展觀。

  總之,先哲有云“博學(xué)之,明辨之,慎思之,篤行之”,這是關(guān)于人生修養(yǎng)的至理名言,我們應(yīng)當對此確實做到學(xué)而時習(xí)之。

  2、新進公務(wù)員小李,以“謙虛低調(diào)”為處事原則,只埋頭干自己的事,不管別人。平時開會也不發(fā)表意見,只知道附和別人。久而久之,同事們都認為他沒有進取精神,缺乏主見。你怎么看待他的處事原則,小李應(yīng)該怎樣改進?

  【試題類別】人際關(guān)系題。這是比較新穎的題型。

  【能力考核】人際關(guān)系處理能力。

  【解題思路】此題有兩問。第一問,可以看做事物認識類題型(即綜合分析題型),直接談處事原則。第二問,就可以按照通常的人際關(guān)系問題處理方法來解決。

  【參考答案】謙虛低調(diào)本身沒錯,但關(guān)鍵是要分情況,更要看其出發(fā)點。對于小李的處事原則,我是這么看的:

  第一,如前所述,謙虛低調(diào)是不錯的,比如在對待同事時,對待榮譽上。

  第二,但是謙虛低調(diào)需要分場合。在需要我們貢獻才智的時候,我們就應(yīng)當勇于站出來。

  第三,歸根到底,我們應(yīng)該是一顆紅心,兩手準備。一顆紅心就是一切為了大局,為了個人長遠發(fā)展。兩手準備就是該謙虛低調(diào)就謙虛低調(diào),該高調(diào)做事就高調(diào)做事。

  對于小李如何改進,我有下列建議:

  第一,首先要端正認識,也就是對于上面的認識,應(yīng)該有充分的認可。在當前情況下,更要多一些擔(dān)當意識。

  第二,可以從一些小事做起,通過做小事來樹立信心。

  第三,應(yīng)當多和同事們交流,通過交流,消除對于人與人之間交往的恐懼或者疑慮,幫助他融入集體。

  第四,各方面也應(yīng)該對小李多一些關(guān)心,使得他更加自信、更加積極。

  3、談?wù)劰珓?wù)員交友問題。

  【試題類別】人崗匹配類中的“側(cè)面考察類”,即從交友問題來考察考生其人。

  【能力考核】考生與崗位的匹配性。

  【解題思路】此題可以當做一道“觀點類”題型來處理。即談?wù)?ldquo;交友很重要”。答題思路就是提出論點-論證-深化(如何交友)-聯(lián)系到自己。在本題中,因為是人崗匹配類,要特別強調(diào)結(jié)合自身,即用自身交友情況來論證自己的觀點。

  【參考答案】古諺云“蓬生麻中不扶而直,白沙落涅與之俱黑”,這就充分說明了交友的重要性。對于公務(wù)員來說,交友更要慎重。

  第一,交友非常重要。這是一種巨大的環(huán)境作用。

  第二,對于公務(wù)員而言,交友更加重要。因為公務(wù)員身上責(zé)任、權(quán)力都更大,所處位置更加敏感,更要慎友慎行。反過來,我們也看到,很多落馬官員,都是因為交友不慎,遺憾終身。

  第三,交友的原則:

 ?。?)寧缺毋濫;

 ?。?)孔子說,要交三種朋友,友直友諒友多聞。我們不妨借鑒。

  (3)對于公務(wù)員來說,更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友。

 ?。?)對待朋友,也要注意求同存異。不可過于苛刻。

  4、若你的單位要弄一個在線門戶與群眾進行交流,你怎么組織?

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