2.組織管理題型呈逐年上升趨勢

　　從不足10%上升到30%左右的比重，組織管理題型在這五種題型中可謂是最青云直上的一個了。要想答好組織管理題考生要對這類題型的答題思路有深入了解，要善于從以往的工作、生活經(jīng)驗中抽象出本類題型的答題方法，避免大的假大空。

　　同時，近年來浙江省的組織管理題型有越來越靈活的傾向，由“豬年到了，很多農(nóng)村婦女趕著生金豬寶寶的風(fēng)潮，很有可能超生，如果你是計生局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織1次活動，遏制這股風(fēng)潮，你怎么做？”這類典型的組織管理題型轉(zhuǎn)向“要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領(lǐng)導(dǎo)，還有區(qū)長、副區(qū)長等，在準(zhǔn)備工作方案時要注意什么？”這類比較靈活的題型?？梢灶A(yù)見，2011年會出現(xiàn)更多這樣的題，因此考生在備考時也要做好靈活應(yīng)對的準(zhǔn)備，抓住題目中的重點、難點來展開即可。在運用答題思路時一定要靈活，切忌生搬硬套。

　　3.自我認(rèn)知題型似易實難，應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備

　　自我認(rèn)識與職位匹配題往往是考生自我感覺最良好，但實際卻很難的題型。因為這類考題要求考生要對自身有深刻的剖析，對職位要有深刻的了解。而這兩者往往都是考生所欠缺的。在答題時不是答得驢頭不對馬嘴，就是所選事例根本不夠典型。因此考生在考前要花時間對自己的基本信息、興趣愛好、人生的重要階段做一個詳細(xì)的梳理，要了解所報考職位的職位需求、主要工作范圍、單位最近發(fā)生的重要事件、該行業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)人講話等。這樣才能在遇到這類題的時候牢牢抓住考官的心。

　　4.人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變不容忽視，有備方能無患

　　人際溝通類試題在歷年的考題中所占比例起伏較大，但由于這是結(jié)構(gòu)化面試題中一類比較常見的題型，考生還是需要了解這類題的命題特點。與組織管理題型類似的是，人際溝通題近年來的出題方式也愈加靈活，有時要求現(xiàn)場模擬溝通的過程?？忌诖痤}時一定要認(rèn)真審題明確題目要求，如遇到現(xiàn)場模擬的題型一定要把握好自己的定位和要達(dá)到的目的。

　　應(yīng)急應(yīng)變題型雖然所占比重較少，但近年來雖然各類突發(fā)事件的頻發(fā)，對公務(wù)員處理突發(fā)事件尤其是公共衛(wèi)生類事件和群體性事件的要求不斷提高。2011年很可能會增加對這部分內(nèi)容的考察，所以考生要多了解相關(guān)部門在處理這類事件時的做法，從中吸取可用之處，再結(jié)合這類題的答題思路，此類題型定可迎刃而解。

　　以上就是對浙江省公務(wù)員面試的考務(wù)考情分析，各位考生要根據(jù)自己的情況結(jié)合浙江省公務(wù)員考試的相關(guān)政策要求認(rèn)真?zhèn)淇迹詈箢A(yù)祝大在面試中取得好成績！