根據(jù)《滁州衛(wèi)校等十九家市直事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》，現(xiàn)將有關(guān)公開(kāi)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位：市直十九家事業(yè)單位公開(kāi)招聘84名工作人員，具體崗位、條件等詳見(jiàn)附件（《滁州衛(wèi)校等19家市直事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》）。

　　二、招聘原則：招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘范圍和條件：面向社會(huì)，凡具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)的本科以上學(xué)歷，并符合以下條件的人員均可報(bào)考。

　　1、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

　　2、本科學(xué)歷考生年齡為28周歲以下（1982年7月及以后出生），碩士研究生學(xué)歷考生年齡為35周歲以下（1975年7月及以后出生）；

　　3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；

　　4、符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等其他條件。

　　四、招聘程序和方法：

　　公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

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　　招聘公告提前在安徽省人社廳網(wǎng)站、安徽人才網(wǎng)、滁州市政府網(wǎng)、滁州人事人才網(wǎng)、滁州日?qǐng)?bào)等相關(guān)媒體和網(wǎng)站上發(fā)布，并在市內(nèi)張貼招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2010年5月4日—8日，每天8：30—17：00在滁州市人才市場(chǎng)（育新路228號(hào)，國(guó)際大酒店對(duì)面，會(huì)議中心東側(cè)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名咨詢(xún)電話：0550-3047981、0550－3031755。

　　2、報(bào)考人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)歷學(xué)位及取得時(shí)間證明，聘用之前仍未提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書(shū)的，取消其聘用資格）。在職人員還需提供本人所在單位同意其報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。

　　3、報(bào)考人員須填寫(xiě)《滁州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，提交二寸近期正面免冠同底照片五張。

　　4、考生按招聘崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不小于3:1（碩士研究生招聘崗位不受此限制）。對(duì)達(dá)到2：1比例的緊缺崗位，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。因報(bào)考比例不足而取消的崗位，其報(bào)考者允許在報(bào)名結(jié)束一天內(nèi)改報(bào)其它崗位。

　　5、根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員按每科45元繳納考試費(fèi)用。

　　農(nóng)村特困和城市低保人員享受減免費(fèi)用政策。辦理減免費(fèi)用手續(xù)的報(bào)考人員需提供以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)提供的享受最低生活保障證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考者，出具由其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)提供的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。同時(shí)，需提供證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證件、材料（如戶口簿等）。

　　6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試聘用資格。

　　7、筆試考生務(wù)必于2010年5月20日－ 21日到原報(bào)名地點(diǎn)滁州市人才市場(chǎng)（電話：0550－3031755）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄈ┕P試

　　1、應(yīng)聘本科生崗位考生需參加筆試。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》兩科?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語(yǔ)理解與表達(dá)等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分；《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容主要為各招聘崗位所要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，具體崗位《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》類(lèi)別詳見(jiàn)附件一，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間為2010年5月22日。具體安排為：上午：9:00—11:00  《職業(yè)能力測(cè)試》   下午：14:30—16:30 《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)設(shè)在滁城內(nèi)，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　（四）面試

　　1、應(yīng)聘教師崗位人員需面試。面試由各招聘單位的主管部門(mén)牽頭，招聘單位參加，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施，市人社局、市編辦、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　2、應(yīng)聘碩士研究生教師崗位人員直接進(jìn)入面試；應(yīng)聘本科生教師崗位考生按照筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員。

　　3、應(yīng)聘教師崗位面試分“教育教學(xué)能力測(cè)試”和“綜合素質(zhì)測(cè)試”兩個(gè)環(huán)節(jié)。“教育教學(xué)能力測(cè)試”內(nèi)容為上一節(jié)專(zhuān)業(yè)課，時(shí)間25分鐘。“綜合素質(zhì)測(cè)試”主要采取現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯方式進(jìn)行，時(shí)間15分鐘；部分崗位“綜合素質(zhì)測(cè)試”采取實(shí)際操作的形式，實(shí)際操作時(shí)間根據(jù)具體情況確定。

　　4、面試工作6月15日前完成。參加面試人員名單、面試方案及面試通知須經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后提前在滁州市人事人才網(wǎng)公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)各招聘單位面試通知。

　　5、面試分值為100分，“教育教學(xué)能力測(cè)試”占70分，“綜合素質(zhì)測(cè)試”占30分。面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?名最高分和1名最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，面試成績(jī)低于60分者不得聘用。

　　（五）考試成績(jī)

　　筆試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力測(cè)試》（占40％）與《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》（占60％）合成；本科教師崗位考生考試成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）合成；碩士研究生崗位考生成績(jī)?yōu)閷?shí)際面試成績(jī)。

　　根據(jù)皖人發(fā)〔2008〕44號(hào)文件規(guī)定，凡符合招聘條件，且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，每門(mén)筆試科目成績(jī)加2分。

　　如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，以面試成績(jī)高低排序，成績(jī)?nèi)韵嗤僖浴秾?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。

　?。w檢和考核

　　根據(jù)考生成績(jī)從高分到低分的順序與招聘崗位數(shù)按1:1的比例確定參加體檢、考核人員。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員由主管部門(mén)與所屬招聘單位共同組織考核，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

　　體檢或考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

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　　由市人社局、市編辦從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市人事人才網(wǎng)、滁州市政府網(wǎng)站上公示一周，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由市人社局履行相關(guān)審批程序，由用人單位下達(dá)聘用通知，并簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　用人單位必須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期一年，試用期滿經(jīng)聘用單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理核銷(xiāo)手續(xù)。

　　新聘用人員的人事檔案關(guān)系可委托市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室共同組織實(shí)施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-3022072）。

　　2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘者和違反政策規(guī)定的招聘工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　本實(shí)施方案相關(guān)事項(xiàng)由滁州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：《滁州衛(wèi)校等19家市直事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表》

　　滁州市人力資源和社會(huì)保障局

　　滁州市編制委員會(huì)辦公室

　　二〇一〇年四月二十七日