（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2010年11月1日；領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：州人才服務(wù)中心。
五、考試有關(guān)加分政策
（一）截至2010年9月30日仍然在崗的我省2007年公開招聘的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的“特崗教師”參加應(yīng)聘的，在同等條件下優(yōu)先聘用。
?。ǘ┙刂?010年9月30日仍然在崗的我省2008年公開選聘的“大學(xué)生村官”，考核合格的筆試成績加3分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣加5分；被評為縣級先進(jìn)個人的另加3分，州市級先進(jìn)的另加6分，省部級以上先進(jìn)的另加9分，多次評為先進(jìn)的按最高分值計算；同等條件下優(yōu)先聘用。
?。ㄈ└锩沂孔优òɑ樯优⒎腔樯优?、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女），公共科目考試成績加5分，在同等條件下優(yōu)先聘用。
?。ㄋ模┝憔蜆I(yè)家庭子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女），在同等條件下優(yōu)先聘用。
同時符合以上幾項加分條件的，按最高一項加分，不累計加分。符合加分人員名單，經(jīng)復(fù)核無誤后，于10月28日在西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站和西雙版納政府信息公開門戶網(wǎng)站公布。
六、考生綜合成績的計算：公共科目考試、專業(yè)筆試及面試的卷面成績均為100分，考生綜合成績的計算方式為：考生綜合成績=（公共科目考試成績+加分）×40%+專業(yè)筆試成績×40%+面試成績×20%。
七、考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線：在卷面成績折算分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線分別為：公共科目考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為20分（含加分），專業(yè)筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為30分，面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為10分（西雙版納人民廣播電臺2個播音崗位的專業(yè)技能測試最低控制分?jǐn)?shù)線為40分；州民族中學(xué)2個工勤崗位不劃定最低控制分?jǐn)?shù)線）。聘用單位在所有科目成績均達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上考生中，按綜合成績從高到低順序確定體檢、政審人員名單并向社會公布。低于最低控制分?jǐn)?shù)線的崗位取消招聘計劃。
八、體檢和政審：體檢由州人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。符合體檢要求的參加政審，政審由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄的崗位或由于體檢、政審不合格、考生不能按時參加體檢的崗位，可在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次，如果遞補(bǔ)者體檢、政審不合格，取消該崗位的招聘計劃。
九、公示和聘用：對通過體檢、政審的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7天；公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，到州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)；聘用人員超過規(guī)定時間不報到的視為自愿放棄聘用，空缺崗位依次遞補(bǔ)一次；本次考試聘用的人員按規(guī)定實行一年見習(xí)、試用期制度；試用期滿按規(guī)定參加人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù)；不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報政府人力資源和社會保障部門備案。
十、考試紀(jì)律
?。ㄒ唬榫S護(hù)考試的客觀性、公正性和公平性，整個招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督，同時廣泛接受社會監(jiān)督；對從事考試、考核、錄聘工作的人員與報考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。
（二）報考人員須留下有效的聯(lián)系方式。考試期間，不按時到場參加公共科目考試、專業(yè)筆試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動放棄招聘資格。凡在報名、考試、體檢、政審過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員。
?。ㄈ﹨⑴c考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和2004年人事部令第3號規(guī)定處理。
（四）對無故不聘用考生的招聘單位，報請紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，通報全州并取消該單位3年內(nèi)招聘人員的資格，3年內(nèi)不得補(bǔ)充人員。
西雙版納州人力資源和社會保障局
2010年9月18日
