為適應(yīng)我市事業(yè)單位自身發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號)的規(guī)定，擬面向我市各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員805名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位補充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
市屬事業(yè)單位：106名;
古城區(qū)事業(yè)單位：86名;
玉龍縣事業(yè)單位：69名;
永勝縣事業(yè)單位：199名;
華坪縣事業(yè)單位：94名;
寧蒗縣事業(yè)單位：251名。
具體招聘崗位、名額和條件詳見市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。
三、招聘對象
我市未就業(yè)、未孕的全日制國民教育大中專院校畢業(yè)生。(市醫(yī)院招聘對象為我市未就業(yè)、未孕的全日制普通高等院校畢業(yè)生)
四、招聘條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。
(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件的要求。
(四)身體健康，能堅持正常工作。
(五)年齡在30周歲以下(即：1982年6月25日以后出生)，具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下(即：1977年6月25日以后出生)。
(六)在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。
尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
五、招聘步驟及程序
1、報考非教師類、非醫(yī)療衛(wèi)生類和非要求崗位能力測試崗位的考生，直接通過筆試，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績(折算成百分制)×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
2、報考小學(xué)教師、初中教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測試的考生，通過筆試，按筆試成績由高到低的順序和不低于1：2的比例確定進入崗位能力測試人員(個別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門同意后報市人社局批準，可按不低于1：1.5的比例進行崗位能力測試，綜合成績不低于60分方可進行體檢、考核和聘用)，并按綜合成績【筆試成績(折算成百分制)×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1 的比例進行體檢、考核和聘用。
3、報考高中(中專)教師的考生，按報名人數(shù)不低于
1：3的比例直接組織崗位能力測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序及招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。個別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門同意后報市人社局批準，可按不足比例進行崗位能力測試，測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。
4、具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位的考生，經(jīng)用人單位考核(面試)、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。
(一)報名時間、地點和有關(guān)注意事項
1、報名時間：2012年6月25日至6月27日(3天)。
2、報名地點：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場報名(香格里大道大港酒店旁);縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點報名(詳見各縣區(qū)招聘崗位一覽表)。
3、報名有關(guān)注意事項
(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。
(2)不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名，并于2012年7月23日前到人社部門復(fù)核原件。未在此指定日期內(nèi)審核原件者，取消其報名考試和加分資格。
(3)每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)原則上達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。對個別形不成開考比例但屬緊缺急需專業(yè)崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門同意、市人社局批準，可適當放寬開考比例。
(二)收費
參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時每位考生須交報名考務(wù)費150.00元。
對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件可免交報名考務(wù)費。
(三)資格審查
用人單位在現(xiàn)場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人社部門現(xiàn)場資格復(fù)審點復(fù)審，復(fù)審合格者到考試報名處辦理報名手續(xù)。
(四)考試
1、考試內(nèi)容：
(1)筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人社局負責(zé)組織實施。內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)用知識、職業(yè)能力測試，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學(xué)出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實用教程》(2011年版)為筆試參考教材。
(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作(教師崗位以講課為主)。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測試的測試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報市人社局審批后由用人單位主管部門負責(zé)組織實施。
2、考試時間：筆試時間為2012年7月28日上午(9：00至11：30)。
3、考試地點：筆試地點詳見準考證。崗位能力測試的時間和地點由用人單位主管部門另行通知。
4、筆試成績加分：
對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學(xué)生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。
對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生筆試成績加5分。
參加“全國計劃的西部志愿者”，服務(wù)期為2年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績加5分;服務(wù)期為1年的，服務(wù)期滿且考核合格，筆試成績加3分。
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，筆試成績分別加4分、3分、2分。
參加“三支一扶”的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績加4分。
參加“特崗教師”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績加4分。
參加“大學(xué)生村官”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，筆試成績加4分。
報考定向招聘崗位的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。
以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月20日前到人社部門復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書原件為準，并在網(wǎng)站上公示。
(五)體檢
擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由市人力資源和社會保障局組織體檢;各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會保障局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
(六)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準后依次遞補一次。
1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人選放棄聘用的;
4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(七)考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
(八)公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(九)審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批;縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。
