五、考試
考試采取筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y合的方法進行。
1、開考要求及方式：
同一崗位報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試成績 (含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進入面試。
招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例是1:1的也要參加筆試考試，筆試成績 (含民族照顧分)達到或超過所有進入面試人員中最低分數(shù)以上的,方能進入面試，筆試不帶入面試,以面試成績確定是否招聘，面試分數(shù)達到60分（含60分）以上的面試人員進行體檢,合格后予以招聘。
(注:對州內(nèi)藏族、傈僳族、普米族、苗族、彝族五個少數(shù)民族實行加民族照顧政策。)
2、筆試：筆試考試內(nèi)容以考察綜合知識和職業(yè)能力測驗為主。筆試書目為《云南省事業(yè)單位招聘考試專用教材——綜合知識、職業(yè)能力測驗》兩個科目，云南大學出版社出版,衛(wèi)曉東主編,版次為2011年1月第1版。筆試試題為標準化試題（即客觀題），以百分制計，考試內(nèi)容比例為綜合知識和職業(yè)能力測驗各占50%。考試用書不統(tǒng)一提供，請自行到香格里拉新知圖書城購買。
筆試考試時間：2011年8月27日上午9:00——11:00?？忌鷧⒓涌荚嚂r必須攜帶準考證、身份證原件（無身份證者，必須攜帶戶口薄原件），考試地點詳見準考證。
3、面試（或?qū)嵶鳎好嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎﹥?nèi)容以考察專業(yè)知識為主，以百分制計。
按筆試總成績加民族照顧分,從高分到低分依次排列以1:2的比例確定面試（或?qū)嵶鳎┤藛T（若筆試總成績加民族照顧分進入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）,面試或?qū)嵶饔芍菁壐鳂I(yè)務主管部門和用人單位按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試（或?qū)嵶鳎嵤盒修k法》（迪人﹝2004﹞14號）的規(guī)定，提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨?，?jīng)主管局審核，并報迪慶州人力資源和社會保障局審批后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州級各業(yè)務主管部門和用人單位組織實施面試（或?qū)嵶鳎?/p>
面試（或?qū)嵶鳎r，考生必須出具畢業(yè)證原件接受證件復核，凡不能出示原件或復核不合格的，取消面試資格，依次遞補。
六、體檢及招聘
考試成績按筆試成績(含民族照顧分)占65%，面試成績占35%的方法計算合成分（若最后一名考試成績并列的,筆試成績高者優(yōu)先招聘），根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成分從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員名單，體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的合成成績依次遞補，只遞補一次。
在監(jiān)督組指導下進行張榜公布：筆試成績公布第一榜；面試（或?qū)嵶鳎┤藛T公布第二榜；參加體檢人員公布第三榜；擬招聘人員公布第四榜。
經(jīng)考試、考核和體檢合格的人員，辦理招聘手續(xù)并按事業(yè)單位人事制度改革的規(guī)定辦理人事代理。
七、招聘紀律
1、考生在填寫《報名登記表》時，應認真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門和用人單位在通知考生筆試、面試、體檢及其他事宜時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等組成，同時廣泛接受社會監(jiān)督；招聘工作過程中如有弄虛作假、失秘泄密、徇私舞弊行為的，追究有關領導和當事人責任；對不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查處取消考試、招聘資格，對在報名時無理取鬧、妨礙報名工作、擾亂報名秩序的考生根據(jù)有關規(guī)定從嚴處理。
3、本公告由迪慶州人力資源和社會保障局負責解釋。發(fā)布之日起可以通過以下網(wǎng)站查詢:
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