(二)資格審查

　　英吉沙縣公選辦按照公布的報名條件和資格統(tǒng)一負責資格審查，審查合格者準予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其它職位或放棄報考。個別特殊職位的開考比例可以適當放寬。

　　資格審查結(jié)束后，在英吉沙政府網(wǎng)公布報名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取準考證，按規(guī)定時間、地點參加筆試。

　　資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報考人員提供虛假資料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進行拉票等非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并予以通報。

　　(三)筆試

　　筆試采取開卷方式進行，實行職位分類命題，專業(yè)性強的職位實行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目兩項，堅持“干什么、考什么”，試題以活題和實踐應(yīng)用題為主，重點測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試使用漢語答題。

　　根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5︰1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個工作日后，在英吉沙政府網(wǎng)公布筆試成績和面試人選。

　　(四)面試

　　面試主要測試應(yīng)試者的認識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試主考官由英吉沙縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，考官由組織、人事、紀檢等部門負責人及有關(guān)專家組成。面試考官不少于7人。同一職位的面試由同一面試小組負責考試和評分，面試成績當場公布。面試邀請“兩代表一委員”、行風監(jiān)督員等參加，進行現(xiàn)場監(jiān)督;邀請職位所在單位干部代表旁聽并進行測評。面試結(jié)束第3個工作日后，在英吉沙政府網(wǎng)公布面試成績。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3-5︰1，并對考察人選進行公示。

　　對確定的考察人選，由英吉沙縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實績和群眾公認度，重點考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

　　(六)決定任用

　　根據(jù)考察情況，英吉沙縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議，經(jīng)英吉沙縣委組織部部務(wù)會研究后，報英吉沙縣委常委會議討論決定。

　　對決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。