4月2日下午，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局召開新聞發(fā)布會，通報了公務員法實施五年來招考工作的基本情況，并介紹了自治區(qū)2011年面向社會公開考試錄用7194名公務員、工作人員的有關情況。

　　據(jù)悉，這次招考的7194個職位計劃主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關。今后，自治區(qū)區(qū)級機關補充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經歷的公務員中遴選。

　　為適應自治區(qū)新形勢新任務的發(fā)展需要，方便考生報考，今年公務員招錄工作措施，有些調整和改進，需要提醒考生注意七個方面的事項。

　　一是招考工作在時間上比往年提前了兩個月。從新疆大建設、大開發(fā)、大發(fā)展對各類人才的需求出發(fā)，為及早補充基層一線干部，確保自治區(qū)部署的各項工作任務有效落實，也使更多想要報考公務員的有志青年盡早落實工作崗位，招考報名工作4月8日正式開始，5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結束。

　　二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設置界限。除人民警察、共青團等特殊崗位外，55.96%職位的報考年齡設置按公務員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設置上，充分考慮并增加了各少數(shù)民族特別是人口較少民族的職位，同時，性別不限和女性職位占到計劃數(shù)的48%。

　　三是對服務基層項目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務期滿的西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生等服務基層項目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報考定向招錄的職位，也可以報考其他職位，不再實行加分政策。

　　四是擴大對少數(shù)民族報考者加分范圍。對于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加10分。

　　五是調整資格審查程序?？忌馁Y格初審將從以往的筆試后調整到筆試前，在網上報名時就同步進行。進入面試前還要進行資格復審。需要重申和強調的是，按照國家有關規(guī)定，對于提供不實或虛假報考信息的考生，將取消其報考資格；對于惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報考資格，而且5年內不得報考公務員。

　　六是進一步修訂了考錄公務員專業(yè)參考目錄。2010年曾對2008年版的《公務員專業(yè)參考目錄》進行了修訂，最近，公務員局再一次修訂了這個目錄，對個別專業(yè)作了調整，已經在網上發(fā)布，請考生注意查對。

　　七是對特殊職位將采用新的體檢標準。公安機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關等部門對身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標準執(zhí)行。

　　新聞發(fā)布會上，通報了公務員法實施五年來，考試錄用工作的基本情況。自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長，自治區(qū)公務員局局長康廷鳳說，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務員43418名，占我區(qū)公務員總數(shù)的21.14%左右。通過努力，自治區(qū)不斷加大基層工作經歷人員錄用比例，招考職位設置更加科學，女性、少數(shù)民族公務員錄用比例逐年提高，構成情況更加切合自治區(qū)經濟社會發(fā)展實際需要。為鞏固“陽光考錄”成果，進一步加大公務員招考工作政務公開力度，自治區(qū)公務員招考工作將主動接受社會全程監(jiān)督。從今天的新聞發(fā)布會開始，自治區(qū)公務員主管部門邀請了紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員參與。招考工作正式啟動后的每個環(huán)節(jié)都將邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務員管理研究工作的專家學者，全程參與公務員招錄工作的監(jiān)督，力求更加廣泛的社會理解和認可，共同推動自治區(qū)公務員招考工作再上新臺階。

　　康廷鳳指出，多年來，自治區(qū)堅持“凡進必考”，樹立了正確的進人導向。考錄工作被稱為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認可。以公務員法為基礎，在認真總結考錄工作實踐經驗的基礎上，自治區(qū)先后制定出臺了錄用實施辦法、遴選辦法、考察實施細則、考試考務管理等政策性文件，形成了自治區(qū)公務員考試錄用總體框架和制度，公務員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區(qū)、地、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考近十年來，招考工作總結出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機制不斷完善。比如，在面試環(huán)節(jié)我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當天由面試考官抽簽確定所在考點、考場，紀檢監(jiān)察人員抽簽確定監(jiān)督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區(qū)考試錄用工作基本走上了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。