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2012年天津市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告
2012-07-12 15:51  華圖網(wǎng)校 點(diǎn)擊:

  為貫徹落實(shí)我市《關(guān)于開展市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作的實(shí)施意見》(津黨組發(fā)[2011]12號(hào)),拓寬選人用人視野,加大從基層選拔干部的力度,進(jìn)一步改善市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來(lái)源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定開展我市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作(以下簡(jiǎn)稱公開遴選)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、公開遴選的對(duì)象和資格條件

  (一)公開遴選的對(duì)象

  各區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位中,在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員,含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

  (二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件

  1.具有良好的品行和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),工作能力強(qiáng),實(shí)績(jī)突出。

  2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷?;鶎庸ぷ鹘?jīng)歷,主要指在區(qū)縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷;曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò),可視為基層工作經(jīng)歷。

  3.具有2年以上機(jī)關(guān)(含參照管理機(jī)關(guān)、單位)工作經(jīng)歷,且年度考核均為稱職以上等次。

  4.具有與公開遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷。報(bào)考正科級(jí)職位的,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù);報(bào)考副科級(jí)職位的,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù);報(bào)考科員職位的,應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)。

  5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。

  6.年齡原則上不超過(guò)40周歲,即1971年7月以后(不含7月)出生。

  7. 身體健康。

  8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。詳見《公開遴選職位表》,遴選資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)名參加公開遴選:尚在試用期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  二、公開遴選的職位

  本次公開遴選的職位為市級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)及以下職位,共計(jì)67個(gè)。具體職位詳見《公開遴選職位表》。報(bào)考人員從2012年7月12日起,登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(網(wǎng)址:http://www.tj.lss.gov.cn)。

  三、公開遴選的程序

  (一)報(bào)名和資格審查

  1.網(wǎng)上報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2012年7月16日8:00至7月20日18:00。

  符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,點(diǎn)擊“公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè),設(shè)置個(gè)人密碼,填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、下載《公開遴選報(bào)名推薦表》等事項(xiàng)的依據(jù),報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形)。

  2.資格審查。各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。2012年7月16日8:00至7月21日18:00期間,報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于5:1。確有困難的,經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意,可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

  改報(bào)時(shí)間為2012年7月23日9:00至16:00。

  報(bào)名和資格審查結(jié)束后,市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員可于8月1日起,登錄報(bào)名系統(tǒng),自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

  資格審查貫穿公開遴選全過(guò)程,報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消遴選資格。

  (二)筆試

  1.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織??荚嚪秶浴豆_遴選筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式,滿分100分,主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

  2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2012年8月4日(周六)上午9:00—11:30,地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

  3.成績(jī)查詢。2012年8月9日8:00以后,報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

  4.確定面試人選。筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分依次確定面試人選,面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1,確有困難的,經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意,可適當(dāng)降低比例,但不得等額面試。

  (三)面試

  1.面試公告。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

  2.資格復(fù)審。面試前,各遴選機(jī)關(guān)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(工作人員)登記表復(fù)印件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報(bào)名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告(一式8份,連同電子版,字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi))。資格復(fù)審合格的,由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書;不合格的,取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的,視為放棄面試資格。

  3.面試形式。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解,由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外,遴選機(jī)關(guān)可自行組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等其他形式測(cè)試,詳見《公開遴選職位表》。

  4.面試時(shí)間和地點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面談時(shí)間為2012年8月18日(周六),地點(diǎn)詳見面試通知書。遴選機(jī)關(guān)自行組織的其他形式測(cè)試應(yīng)于8月19日(周日)前完成,由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。

  5.考試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分。如果不組織其他形式測(cè)試,則結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。組織其他形式測(cè)試的,結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%,其他測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

  筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選,考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1??荚嚳偝煽?jī)和考察人選將于9月上旬公布,報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看考試總成績(jī)。

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