記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，今年本市將進一步規(guī)范公務員考錄選拔使用制度，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度。今后，市級機關招錄公務員除特殊職位外，要全部面向具有兩年以上基層經(jīng)歷的人員中招用。
今年本市將實行《天津市公務員錄用實施辦法》，形成更加健全的公務員考錄制度體系。除加大從基層和生產(chǎn)一線錄用公務員的力度，繼續(xù)做好從大學生“村官”、“三支一扶”人員等服務基層項目人員中招錄公務員工作外，還將積極探索公務員考試分類面試的新方法，進一步提高面試考核的科學性。同時，將選取部分單位開展針對性“面試”試點工作，根據(jù)不同單位、不同職位的特點，嘗試實行不同的面試方式，增強面試的針對性、科學性。
