五、考試及成績(jī)公布
考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行?？荚嚳己丝偝煽?jī)按100分計(jì)算。計(jì)分辦法為：考試考核總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)+加分)×70%+面試成績(jī)×30%，考試考核總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(一)筆試
1、筆試組織
由犍為縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
2、筆試科目
公共科目一科，成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
3、筆試內(nèi)容
公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，具體測(cè)試法律、公文寫(xiě)作、公民道德建設(shè)、科技基礎(chǔ)知識(shí)、省情省策、事業(yè)單位常識(shí)和時(shí)事政治。
4、筆試時(shí)間
筆試時(shí)間：2012年8月25日。
5、筆試地點(diǎn)
見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
6、筆試開(kāi)考比例
職位招聘數(shù)與通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審核且完成網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)的應(yīng)聘者的比例應(yīng)不低于1∶3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，根據(jù)同類(lèi)職位報(bào)考者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或者取消該職位的招聘計(jì)劃。因達(dá)不到開(kāi)考比例的職位將于8月10日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布，報(bào)考此職位的考生應(yīng)在8月15前主動(dòng)與犍為縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系調(diào)整職位，未聯(lián)系的考生將取消報(bào)考資格并退還報(bào)名費(fèi)。調(diào)整后的招聘計(jì)劃將于8月20日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布。
7、筆試成績(jī)公布
筆試原始成績(jī)和折合成績(jī)于2012年9月7日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布。對(duì)本人成績(jī)有疑問(wèn)的應(yīng)聘者，可于成績(jī)公布后3日內(nèi)持本人身份證和準(zhǔn)考證到犍為縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)查分，查分結(jié)果于7天后公布。
(二)面試
面試考核由犍為縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。采取結(jié)構(gòu)化面試，每人面試時(shí)間為15分鐘(含審題3分鐘)，面試考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
1、面試考核人員的確定
根據(jù)招聘職位參考人員筆試成績(jī)+加分后的折合成績(jī)，同職位從高分到低分按招聘名額和面試人數(shù)1：2的比例確定面試考核人員，若最后一名面試考核名額出現(xiàn)并列情況，則成績(jī)并列人員一并確定為面試考核人員。參加面試考核人員名單在犍為人事人才網(wǎng)上公布。
2、面試考核資格審查
面試前須先進(jìn)行資格審查。
(1)面試考核資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)
2012年9月20日前在犍為人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試考核的應(yīng)聘者應(yīng)帶齊資料準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。
(2)審查內(nèi)容
?、佟秷?bào)名信息表》1份。
?、谙嚓P(guān)證件、材料：應(yīng)聘者需提供身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件各1份。
③機(jī)關(guān)事業(yè)或企業(yè)單位中的在職人員須出具所在單位書(shū)面同意其報(bào)考的證明材料原件1份。
?、芷渌c報(bào)考資格相關(guān)的材料。
3、面試考核資格審查
面試考核資格審查由犍為縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)審核。如因證明材料不齊、應(yīng)聘條件不符合或未按時(shí)參加面試考核資格審查的，取消其面試考核資格。
4、面試考核繳費(fèi)
通過(guò)面試考核資格審查的應(yīng)聘者，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試考核費(fèi)用80元。繳納了面試考核考務(wù)費(fèi)后的應(yīng)聘者，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給《面試考核通知書(shū)》。
程序：確定參加面試考核的應(yīng)聘者提交證明材料、《報(bào)名信息表》→面試考核工作人員審查→面試考核資格審查通過(guò)→執(zhí)《報(bào)名信息表》繳納面試考核費(fèi)用 →領(lǐng)取《面試考核通知書(shū)》。
5、面試考核時(shí)間及地點(diǎn)
詳見(jiàn)《面試考核通知書(shū)》。未按規(guī)定時(shí)間到面試考核考場(chǎng)候考區(qū)的報(bào)考者視為自動(dòng)放棄面試考核資格，由此出現(xiàn)的空缺視為有效比例不再遞補(bǔ)。
(三)考試考核總成績(jī)公布
面試考核結(jié)束后一周內(nèi)在犍為人事人才網(wǎng)公布考試考核總成績(jī)。
六、體檢
(一)體檢人選的確定
確定的體檢人選面試成績(jī)不得低于60分。
根據(jù)招聘職位數(shù)，按照同職位應(yīng)聘者考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低依次等額確定體檢人選(如考試考核總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序確定)。
(二)體檢
體檢人選由犍為縣人社局通知并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可由犍為縣人社局指定到綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人選本人承擔(dān)。
