以上加分項(xiàng)目不累加，符合兩個(gè)及以上加分規(guī)定的，按最高加分規(guī)定加分,加分最高不超過(guò)6分。大學(xué)生村干部報(bào)考縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加分不受限制，但同一年度同一項(xiàng)目被評(píng)為優(yōu)秀的，不累積加分。

　　在本次報(bào)考前已享受加分考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的考生，或按照國(guó)家、省“三支一扶”和“特崗教師”優(yōu)惠政策考核聘用為事業(yè)單位正式工作人員的考生，參加本次招聘考試不再加分。

　　符合加分條件的報(bào)考人員，須在報(bào)名繳費(fèi)確認(rèn)后于5月19日前（上午9∶00-12∶00，下午3∶00-5∶30，節(jié)假日除外）持服務(wù)地所在縣(區(qū))以上組織人社部門(mén)、團(tuán)委或教育局出具的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到雅安市人社局事業(yè)單位人員管理科（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）辦理加分手續(xù)（證明材料包括身份證、協(xié)議書(shū)或服務(wù)證、年度考核登記表、縣區(qū)以上組織人社部門(mén)評(píng)優(yōu)表彰的證書(shū)或文件原件及復(fù)印件、考生信息表、準(zhǔn)考證）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交證明材料的，視為放棄加分資格。經(jīng)審核符合加分政策的考生名單及加分情況，將于5月27日在雅安人事考試網(wǎng)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)后取消其加分資格；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其報(bào)考資格。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審及面試

　　資格復(fù)審和面試由負(fù)責(zé)資格審查的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審及面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由負(fù)責(zé)資格審查的單位確定并通知到每個(gè)考生。本次招聘資格復(fù)審及面試工作原則上在7月17日前結(jié)束。

　　1、資格復(fù)審。負(fù)責(zé)資格復(fù)審和面試的單位在參加筆試的人員中，按照進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試資格復(fù)審人員（最后一名若成績(jī)相同可一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的人員不足招聘名額的3倍，則進(jìn)入面試資格復(fù)審人員的筆試成績(jī)不得低于其報(bào)考單位所在縣（區(qū)）或市級(jí)部門(mén)其他達(dá)到3∶1的比例首次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員的最低成績(jī)。各資格復(fù)審單位將于6月27日通過(guò)雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，進(jìn)入面試資格復(fù)審程序的考生應(yīng)按照公告要求攜帶《考生信息表》、有效身份證、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等證書(shū)原件及復(fù)印件，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌魹?011年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供證明其學(xué)歷、專業(yè)和能按期畢業(yè)的學(xué)校證明；考生如系在職工作人員，還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明；若政策規(guī)定需主管部門(mén)同意才能報(bào)考的，還須提供所在單位和上級(jí)主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明；未滿5年最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員，還須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。凡提供材料與報(bào)名信息不符或經(jīng)審查不符合報(bào)考資格要求的，負(fù)責(zé)資格審查單位將取消報(bào)考者參加面試資格，責(zé)任自負(fù)。

　　在資格審查中出現(xiàn)的缺額，由負(fù)責(zé)資格審查的單位在參加筆試人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，本階段只遞補(bǔ)1次。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　2、面試。面試方式由市屬事業(yè)單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）政府人社部門(mén)根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定，面試滿分為100分。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

　　五、體檢和考核

　　考試結(jié)束后，各縣（區(qū)）人社部門(mén)或市屬事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次；如筆試成績(jī)也相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）等額確定體檢、考核人選，并及時(shí)組織體檢、考核。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，由各縣（區(qū)）或市級(jí)部門(mén)劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡是低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢、考核程序。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。

　　考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。