（四）面試

    根據(jù)資格復審合格考生的筆試成績，從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：3的比例確定面試考生名單，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有2人以上筆試成績相同的，一并確定為面試考生。面試考生名單及面試通知書領取時間和地點在上述網(wǎng)站公布。

    根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，面試采取結構化面試和情景化面試方式進行，主要考察考生的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力以及崗位所需的語言表達、人際關系處理、應變等能力。面試成績滿分為100分，當場向考生宣布面試成績。

    面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，在上述網(wǎng)站公示3天。實際面試人員少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績須達到全部崗位面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進入體檢與考察程序。

    （五）體檢

    體檢人選按招聘崗位數(shù)在同崗位面試人員中依考試總成績順序等額確定。（考試總成績相同的，依次按筆試成績、專業(yè)科目成績和面試成績高低順序排序，最終確定體檢人員）。因故出現(xiàn)體檢人選缺額的，在同崗位面試人員中，按規(guī)定依次等額遞補一次。

    體檢人選名單及體檢通知書領取時間、地點在上述網(wǎng)站公布。

    體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結果有異議的，在收到體檢通知單三天內，提出書面申請進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。

    （六）考核

    體檢合格者列入考核對象?？己斯ぷ饔蓞^(qū)組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位成立考核組進行考核?？己藘热葜饕己藢ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵

    紀守法、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、在校表現(xiàn)及學業(yè)完成情況，以及能否適應報考職位的要求，是否具備報考條件等情況，并形成完整的考核材料。如報考者所提供的相

    關資料和信息不真實的，則取消其聘用資格。考核不合格，出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定依次等額遞補一次。

    體檢和考核合格的擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經查實屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。

    （七）審批及聘用手續(xù)

    經公示無異議，報請區(qū)編委同意后，由區(qū)人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單上報市人力資源和社會保障局審批后，招聘單位按國家有關文件規(guī)定辦理聘用、入編等手續(xù)。其中具有研究生學歷者，在試用期滿正式辦理聘用、入編手續(xù)后，單位提供保障性住房，享有更加優(yōu)厚的福利待遇。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用制，試用期一年。

    四、招聘工作要求與紀律

    （一）事業(yè)單位公開招聘工作人員工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，要嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，追究其刑事責任。

    （二）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    本公告由淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

    咨詢電話：0561-4685913（區(qū)委組織部）0561-4685605（區(qū)人社局）；

    網(wǎng)上報名咨詢：0561-3050601

    監(jiān)督電話：0561-4685537（區(qū)監(jiān)察局）

    淮北市烈山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員

    工作領導小組