一、當(dāng)前利益關(guān)系失衡的現(xiàn)狀
(一)階級階層利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。比如階層向上流動困難，階層復(fù)制現(xiàn)象增多；一些社會階層群體相對社會地位下降，出現(xiàn)失利階層和失意階層；強(qiáng)勢階層與弱勢階層出現(xiàn)，社會排斥現(xiàn)象凸顯等。
(二)城鄉(xiāng)利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。農(nóng)村和農(nóng)民在現(xiàn)代化、工業(yè)化中逐漸被邊緣化，城鄉(xiāng)居民的收入差距以及經(jīng)濟(jì)總量逐步拉大，城鄉(xiāng)矛盾越發(fā)明顯。同時，農(nóng)村居民在就業(yè)、社保、教育、衛(wèi)生、文化、福利、環(huán)保等公共事業(yè)方面與城市居民差別日益明顯，社會事業(yè)及其基礎(chǔ)設(shè)施遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市。
(三)地區(qū)利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。這種差距不僅表現(xiàn)在東部沿海、西部地區(qū)、東北地區(qū)和中部地區(qū)等大區(qū)之間和行政區(qū)域之間，也表現(xiàn)在發(fā)達(dá)地區(qū)與各類問題區(qū)域之間，比如資源枯竭地區(qū)、老少邊窮地區(qū)、生態(tài)脆弱地區(qū)等等。
(四)行業(yè)利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。很多收入差距不是由于高收入行業(yè)提高經(jīng)營管理水平帶來的，而是利用其壟斷地位抬高價格來獲取暴利，或者利用行政權(quán)力低價甚至無償占有公共資源，獲得超額收入。
(五)勞資利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。例如資方拖欠和克扣工人工資、無償延長勞動時間、非法雇傭童工、不改善工作環(huán)境等問題普遍存在，從而嚴(yán)重侵害了勞動者利益，造成勞資關(guān)系緊張，成為影響社會和諧的重要因素。
(六)干群利益關(guān)系不協(xié)調(diào)。
二、利益關(guān)系失衡的根源
(一)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育不夠完善。比如農(nóng)村戶籍人口在就業(yè)、收入、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的不均等待遇問題、不同行業(yè)在公共資源占用和發(fā)展環(huán)境方面面臨的不公平問題等，這些都會引起利益不協(xié)調(diào)。
(二)調(diào)節(jié)收入分配制度有待改進(jìn)。比如累進(jìn)的個人收入所得稅政策、遺產(chǎn)稅政策等。收入和財富分配制度的不完善和非規(guī)范化，給調(diào)節(jié)社會中的利益關(guān)系造成了一系列的困難。
(三)保護(hù)弱勢群體權(quán)益的制度不健全。一是政策本身制定得不盡合理，標(biāo)準(zhǔn)偏低，難以補(bǔ)償受損群眾的損失，或不同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之間差距過大，形成心理不平衡；二是由于保護(hù)新生弱勢群體的法律法規(guī)不健全，弱勢群體的合法權(quán)益很難得到有效保護(hù)。
(四)社會保障和公共服務(wù)不到位。面向困難群眾的基本公共服務(wù)主要包括最低生活保障、基本醫(yī)療、基本教育(包括基礎(chǔ)教育和必要的就業(yè)培訓(xùn)等)、基本養(yǎng)老保障和基本的住房需要等。當(dāng)前，我國社會保障水平還很低，覆蓋面很窄，公共服務(wù)投入不夠，尤其在農(nóng)村地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出，這些也嚴(yán)重影響到利益的平衡和協(xié)調(diào)。
(五)貪污腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。
三、對策建議
(一)建立和完善利益表達(dá)機(jī)制。以一種理性的、務(wù)實(shí)的態(tài)度對待利益矛盾和利益沖突，承認(rèn)在社會轉(zhuǎn)型中利益高度分化的現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)不同利益群體利益追求的正當(dāng)性、合法性和具體性。在此基礎(chǔ)上，要建立順暢的利益訴求表達(dá)機(jī)制。要通過暢通渠道，讓民眾擁有更多的利益訴求表達(dá)的制度資源。
(二)構(gòu)建有效的利益調(diào)節(jié)制度。針對一些利益矛盾沖突，要建立快捷的利益矛盾化解機(jī)制。一是建立快速反應(yīng)制度。也就是對可能出現(xiàn)的各種利益沖突，制定相應(yīng)的工作預(yù)案，特別是突發(fā)性的利益沖突事件要在第一時間作出反應(yīng)，及時妥善應(yīng)對。二是建立利益協(xié)商制度。矛盾各方按照法律的渠道和程序談判協(xié)商，力求自主解決其利益矛盾，實(shí)現(xiàn)社會的自我管理。目前，迫切需要建立勞資雙方的協(xié)商談判機(jī)制。三是建立第三方調(diào)解仲裁制度。若矛盾雙方無法達(dá)成妥協(xié)，第三方的調(diào)解或仲裁就是一個不可缺少的程序，其中政府和司法機(jī)構(gòu)應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，為此要明確國家或政府在利益均衡機(jī)制中的角色，發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用。
(三)建立必要的利益補(bǔ)償機(jī)制。首先，是要加大對農(nóng)民的補(bǔ)償力度。其次，要對西部地區(qū)、資源環(huán)境保護(hù)地區(qū)實(shí)行補(bǔ)償。再次，要對社會弱勢群體給予補(bǔ)償，也就是要建立完善一套與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會保障制度。尤其要做好養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及社會救濟(jì)工作。以便增進(jìn)人的平等，維護(hù)社會公正，緩解利益矛盾，保持社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會和諧。
（華圖公務(wù)員考試研究中心 賈艷茹）
備考推薦：
2011年政法干警網(wǎng)絡(luò)特訓(xùn)班(公共科目)
