(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘者專業(yè)知識水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。具體考試安排(報名時間、筆試時間、具體招聘崗位和其它注意事項)省衛(wèi)生廳將于近期內(nèi)在門戶網(wǎng)站上另行公告。
1.筆試 通過資格審查和現(xiàn)場確認的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的40%?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政 策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。考試采取人機對話方式進行，由衛(wèi)生廳統(tǒng)一組 織一次完成。
非醫(yī)療類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律 常識、公文寫作、科技人文知識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力?？荚囉烧衅竼挝蛔灾鹘M織采取筆答方式進行。
同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位最大容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。
參加大學生“村官”計劃、大學生“三支一扶”計劃(含晉西北計劃)、大學生教師特崗計劃、大學生志愿服務(wù)西部計劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，憑省委 組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績加5分(公共基礎(chǔ)知識、 專業(yè)測試成績分別加2.5分)的待遇。
2.面試 面試由招聘單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位和護理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。
報考者具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報名，資格確認后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導組考核后確定擬聘用人選進行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占綜合成績的30%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)?rdquo;，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，面試專家須 從專家?guī)熘羞x取。統(tǒng)一招聘崗位每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)?rdquo; 同專業(yè)專家中隨機選取。自主招聘崗位面試專家由招聘單位自己選取，但每個面試考場外聘專家須達到50%以上，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位最大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。
每個面試考場須配置攝像設(shè)備，對考生、考官全程攝像。面試成績須當天對外公布。
3. 成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。
(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績=筆試成績×40%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實踐技能操作成績×30%
(2)護理類崗位綜合成績=筆試成績×40%+實踐技能操作成績×60%
(3)非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%
(4)綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。
(5)考試要單獨設(shè)立計分室，每個考生的成績須由2臺電腦同時錄入，每臺電腦須配備2名工作人員，計分室須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(六)體檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。
體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的 體檢內(nèi)容和標準需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢在三甲醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，須經(jīng)組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或考生自動放棄者，考生本人須寫出書面報告，經(jīng)單位確認后，其空缺崗位可以按照綜合成績依次遞補。
(七)公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，可以按照綜合成績依次遞補。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領(lǐng)導
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導組的規(guī)定程序和有關(guān)文件要求進行。
各招聘單位成立由院(所、中心)負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成的公開招聘領(lǐng)導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。
七、 監(jiān)督管理與紀律要求
公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會穩(wěn)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事紀律，嚴格執(zhí)行 有關(guān)政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進行。公開招聘要主動接受招聘主管機關(guān)、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。招聘單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人 社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、 公正的有關(guān)人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
建立公開招聘輿情監(jiān)測報告制度，制定應(yīng)對突發(fā)性事件的應(yīng)急預案，在招聘工作期間指定專人負責輿情監(jiān)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施，妥善處理。
