?。w檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。
體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標準需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或經(jīng)確認自動放棄者，其空缺崗位可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領導
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的規(guī)定程序和要求進行。
各招聘單位成立由院（所、中心）負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成的公開招聘領導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。
招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織由衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排；資格審查、面試、體檢、考核等工作，在衛(wèi)生廳指導下，由各招聘單位負責。
七、招聘工作要求
?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。公開招聘工作事關衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實現(xiàn)公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高衛(wèi)生從業(yè)人員綜合素質(zhì)，改善衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構。各部門、各單位要深刻認識到招聘工作的重要意義，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把公開招聘工作當作一項重要工作任務抓緊抓好、抓出實效。
?。ǘ┘訌婎I導，明確責任。公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注高。省人社廳、省衛(wèi)生廳與招聘單位要健全工作協(xié)同配合機制，明確職責分工，精心制定具體方案，周密部署安排，精心組織實施，認真抓好落實，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進行。各招聘單位是實施公開招聘工作的主要責任部門，各單位主要領導為招聘工作的第一責任人，人事部門負責人為直接責任人，要高度重視，切實加強領導，認真抓好業(yè)務指導和監(jiān)督檢查工作，及時協(xié)調(diào)解決組織實施中的問題。
?。ㄈ﹪烂C紀律，規(guī)范程序。招聘工作事關應聘人員的切身利益，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳也要派出人員進行巡視。招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，進一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘的重要問題，都須集體研究商定。認真落實保密、回避工作制度和責任追究制度。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。
