2、面試

　?。?）面試辦法及評委組成

　　教師崗、教輔崗和管理崗面試分為兩個環(huán)節(jié)：用人單位面試和學校統(tǒng)一面試；輔導員崗位由學校直接統(tǒng)一面試。

　　用人單位面試評委由本單位選拔錄用畢業(yè)生工作組成員及相關專家組成。

　　學校面試采取集中面試的方式，每組評委9人,其中包括2名校外專家。屆時，省人力資源和社會保障廳和省教育廳相關領導將參加指導所有的面試工作。

　?。?）面試內(nèi)容及計分標準

　　用人單位面試主要通過試講、答辯、筆試、實際操作等方式來考核應聘人員應聘崗位所具備的專業(yè)水平，滿分為100分。合格分數(shù)線為60分。

　　學校面試主要考核應聘人員應聘崗位所要求的綜合素質(zhì)及能力，滿分為100分。合格分數(shù)線為60分。

　　教師崗位主要考核應聘者的教學科研水平和能力。

　　教輔崗位主要考核應聘者的實驗操作技能及相關知識。

　　輔導員崗位和管理崗位以現(xiàn)場提問的方式進行，主要測試應聘崗位所要求具備的邏輯思維能力、語言表達能力、計算機操作能力、公文寫作能力、團結協(xié)作意識等基本素質(zhì)。

　　在用人單位面試、學校面試中，面試成績不得低于合格分數(shù)線，若低于合格分數(shù)線，即使是所報崗位第一名，也不予錄用。

　　3、最后成績

　　本次公開選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績構成如下：

　　教師崗和教輔崗：筆試成績*30%+用人單位面試成績*40%+學校面試成績*30%

　　輔導員崗位：筆試成績*60%+學校面試成績*40%

　　管理崗位：筆試成績*60%+用人單位面試成績*25%+學校面試成績*15%

　　對于報名不達規(guī)定比例的緊缺專業(yè)崗位，應聘人員的最后成績不得低于75分，若低于75分，即使是所報崗位的第一名，也不予錄用。

　　4、體檢與考核

　　學校按1：1的比例劃定擬錄用對象，并組織對其進行體檢和考核，體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。對在學校受過紀律處分、治安和刑事處罰的應聘人員不予錄用。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，依次等額遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　5、公示與錄用

　　經(jīng)考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過省人力資源和社會保障廳、省教育廳及我校校園網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議后，學校為其辦理相關錄用手續(xù)。